Bir bankada bir işe başvururken yapılan bir röportajda, başvuru sahibine genellikle nitelikleri, iş deneyimi, becerileri ile ilgili tipik sorular değil, aynı zamanda bir dizi özel soru da sorulur. Özellikle bankanın kendisi ile ilgili sık sık sorular geliyor, adayın motivasyonları ortaya çıkıyor ve çeşitli testler sunuluyor.
Bir bankada iş başvurusunda bulunurken, tüm adaylar çeşitli yetkililerle birkaç görüşmeye tabi tutulur. Özellikle, personel departmanında, başvuranın başvurduğu belirli bir departmanın başkanı ile genellikle ayrı görüşmeler düzenlenir. Bazen, seçimin son aşamasında, gelecekteki çalışana tüm kredi kurumunun başkanı (başkan yardımcısı) veya yapısal birimi ile bir görüşme yapması teklif edilir. Bu görüşmelerin her biri farklı sorular soracak ve bazılarının içeriği başka herhangi bir şirkette duyulabilecek tipik sorulardan kökten farklı olabilir.
Bir bankada iş başvurusunda bulunurken adaylara özel sorular
Personel bölümünde, bankadaki herhangi bir pozisyon için adaylara bankanın kendisi, piyasadaki konumu ve faaliyetlerinin özellikleri hakkında sorular sorulabilir. Bu soruların cevapları, başvuranın belirli bir kredi kurumunda çalışmaya olan ilgi derecesini, finansal piyasa hakkındaki genel bilgisini, gelecekteki çalışmalara hazırlık derecesini belirlemeye yardımcı olacaktır.
Ayrıca, bir kişiyi bankacılık sektöründe çalışmaya iten güdüler hakkında da sık sık sorulur (bu genellikle bir bankada ilk istihdam sırasında bulunur). Pozisyon için başvuran kişi daha önce başka bankalarda çalışmışsa, kendisine kesinlikle görevi, yönetimle ilişkileri, işten çıkarılma nedenleri sorulacaktır. Yalnızca bu sorulara verilecek net cevaplar, genellikle başvuranın başvurduğu belirli bir bölümün başkanı tarafından gerçekleştirilen ikinci bir görüşme için davetiye almanızı sağlayacaktır.
Bir bankada iş başvurusunda bulunurken ikincil bir görüşmede sorulanlar
İkinci görüşmenin amacı, adayın pozisyon için mesleki niteliklerini ve özel becerilerini belirlemektir. Farklı bankalarda bu tür tanımlama yöntemleri önemli ölçüde farklılık gösterebilir, bazen başvuru sahiplerine tam bir sınav verilir. Ek olarak, bu aşamada, genellikle bir kişinin kişisel ve profesyonel özelliklerini belirlemeye, belirli bir ekipte çalışma yeteneği hakkında sonuçlar çıkarmaya yardımcı olacak birkaç testi geçmesi önerilir.
Bir bankaya başvururken birçok aday güvenlik kontrollerinden korkar, ancak bu tür kontroller genellikle başvuru sahibinin doğrudan katılımı olmadan yapılır ve ek bilgi kaynakları kullandıkları için ilgili sorular sorulmaz. İkinci görüşmeyi geçtikten sonra, genellikle bir iş arayanı işe almak veya bir işi reddetmek konusunda nihai karar verilir.
