Bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için, başvuru sahibi potansiyel bir işverenden çeşitli, hatta garip sorulara hazır olmalıdır. Bazılarına cevaplar önceden hazırlanabilir ve hazırlanmalıdır, bazılarına cevap verirken adayın doğaçlama becerisini göstermesi gerekir.
En yaygın mülakat soruları, başvuranın eğitim ve mesleki becerileri, önceki işten ayrılma nedenleri, beklenen maaş, bir aday işe alırken şirkete sağlanan faydalar, gelecek yıllar için yaşam planları ve hedefleri ile ilgilidir.
Bu soruların cevapları resmi olmamalı, güçlü yönlerinizi gösteren kelimeleri boşa harcamadan kısa ve öz cevaplar hazırlamaya çalışın.
Bu soruların cevaplarını önceden düşünün:
- Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?
- Sizi bu boşluğa çeken ne oldu?
- Bu pozisyon için diğer adaylardan nasıl daha iyisiniz?
- Hayatınızı bir yılda nasıl görüyorsunuz
Standart olmayan sorular
Bazen işe alım görevlileri, mülakatlar sırasında tuhaf, hatta komik sorular sorarlar. İşe alım uzmanları, onların yardımıyla adayın mantıksal düşünme yeteneğini, dikkatini ve hayal gücünü belirler.
Şu soruya nasıl cevap verirsiniz: Şirketin ofisinde kaç tane kapı kolu var? Sadece mantığı aç! Doğru cevap: iki kat daha fazla kapı. Kutup ayıları neden penguen yemez? Bazıları Kuzey Kutbu'nda, bazıları Antarktika'da yaşıyor.
Ancak bazı standart olmayan sorular basitçe doğru cevaplanamaz.
- Bir dağ nasıl hareket ettirilir?
-Bin kat daha küçük olduğunuzu ve bir elektrikli süpürge tarafından emildiğinizi hayal edin. İçinden nasıl çıkacaksın?
- Yetersizliğinizi on puanlık bir ölçekte değerlendirin.
Cevaplarınızın yardımıyla İK yöneticisi yaratıcılığı ve problem çözmede yaratıcı olma yeteneğini değerlendirmek istiyor ve bazen stres toleransı bu şekilde test ediliyor.
Projektif sorular
İK yöneticileri, genellikle bir iş bulmak isteyen başvuru sahiplerinin, tipik sorulara önceden hazırlanmış "doğru" cevaplar ile bir röportaja geldiklerini bilirler. Bu nedenle, deneyimli işe alım uzmanları adaydan sadece kendisinden bahsetmesini değil, aynı zamanda genel olarak insanların motivasyonunu veya bazı kurgusal karakterleri açıklamasını ister. Bunlara projektif sorular denir.
- İnsanları bir programcının çalışmasına en çok çeken şey nedir?
- Takımda çatışmalara ne sebep olur?
- Neden bazıları hırsızlık yapar?
Bu soruları yanıtlayan insanlar, bilinçaltında yaşamla ilgili kendi deneyimlerini ve yargılarını başkalarına aktarırlar. Bu nedenle projektif sorular, işe alım görevlisinin başvuranın motivasyonunu, çatışmasını, tutumunu ve çalma yeteneğini değerlendirmesine yardımcı olur. Bu tür sorulara önceden hazırlanmak imkansızdır, bu yüzden onları cevaplarken sadece kendiniz olmaya çalışın.
