Çoğu durumda, bir röportaj, bir İK yöneticisi veya şirket yönetimi ile tatlı bir sohbettir. Bu tür toplantılarda gelecekteki çalışmalar umut verici ve bulutsuz görünüyor. Ancak tuzaklar daha sonra düzensiz çalışma saatlerinin memnuniyetle karşılandığı, ancak ödenmediği ve maaşları bir zarf içinde ödemenin daha uygun olduğu ortaya çıktığında ortaya çıkıyor. Kabul edilen tekliften pişmanlık duymamak, çalışma koşullarına ilişkin öncelikli sorular ve dilekler işverenle daha görüşme aşamasında görüşülmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş sorumluluklarınız hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın. İşverenler genellikle işyerinde “para biriktirmeyi” sever ve çalışanların ilgili pozisyonların görevlerini birleştirmesini gerektirir. Ek sorumluluklar konusunda rahatsanız, bunları tek bir maaş için mi yapacağınızı yoksa tam olarak mı ödeneceğini öğrenin.
Adım 2
Şirketin iç disiplini, modu ve çalışma takvimi konularını tartışın. İyi formüle edilmiş ve doğrudan bir soru, genellikle dürüst ve doğrudan bir cevapla yanıtlanır. Çalışanları mesai saatleri dışında işte tutmanın alışılmış olup olmadığını, tatillerde ve hafta sonları çalışma yapılıp yapılmadığını, öğle yemeği molası olup olmadığını öğrenmeye çalışın. Aceleciliğe ve ağır işlere alışkın değilseniz, öğle yemeği yemeden çalışmak zorunda olduğunuzu ve bir bardak çay bile içme imkanınızın olmaması sizin için bir keşif olacaktır.
Aşama 3
Ücret sorunu en önemli konulardan biridir. Kazancınızın nelerden oluşacağını öğrenin: maaş, maaş artı faiz veya maaş artı ikramiye. İşverenin deneme süresi boyunca ücretleri düşürüp düşürmediğini tartışın. Böyle bir koşul, maaşta yüzde 20'den fazla olmayan bir azalmaya izin verir. Sözde "kuruş" stajı, gelecekteki istikrarlı çalışma garantisi vermez.
4. Adım
Şirket temsilcisi ile İş Kanunu hükümlerine uyulup uyulmadığını ve uygulanmıyorsa işverenin kanunda hangi istisnalara izin verdiğini tartışın. Bir iş teklifini kabul ederek, bu sapmaları a priori kabul etmiş olursunuz ve gelecekte yasa hükümlerine uyulmaması nedeniyle yönetime hak talebinde bulunmaya karar verirseniz, en hafif tabiriyle aptalca görünecektir. Şirket çalışanlarına sağlanan sosyal paketin şartlarını müzakere etmek çok önemlidir. Bazı şirketler, iş kanunlarına uymanın yanı sıra, çalışanlara kafeteryada ücretsiz yemek, cep telefonu ödemeleri, yakıt ve yağlayıcılar, sağlık sigortası ve hatta bazen spor salonuna ve kurumsal eğlenceye ziyaret sağlar.
Adım 5
Mülakatın son aşamasında, diğer tüm adaylara tercih edildiğinizde ve size belirli bir pozisyon teklif edildiğinde, gelecekteki işyerini öğrenin veya mümkünse inceleyin. Pozisyon büyük umutlar vaat edebilir ve yüksek ücretlerle sizi çağırabilir, ancak pencereleri ve kliması olmayan küçük, havasız bir odada tam olarak çalışabilir misiniz?
