Öyle oluyor ki işveren özgeçmişinizi beğendi, bir görüşmeye davet edildiniz, ancak hiçbir zaman işe alınmadınız. Niye ya? Mülakatınızda, işe alım uzmanlarının affetmediği beş yaygın hatadan birini yapmış olabilirsiniz.
1. Düşük motivasyon
Bir adayın düşük ilgisi, iyi iş tecrübesine ve iyi referanslara sahip adaylar için bile ret nedeni olabilir. İçinde uzun süre kalmayacaksa, bir kişiyi şirkete götürmenin bir anlamı yoktur.
Bu hatadan kaçınmak için görüşmeden önce neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz sorusuna hazırlanmanız gerekir. Şirketin işlerine ilgi göstermeniz, gelişimine katkıda bulunma arzunuz, başarılı işbirliğine odaklanmanız gerekir.
İlk defa bir eylem planı geliştirmek sizin için büyük bir artı olacaktır.
2. Hile
Belki başvuran özgeçmişini biraz süslemiştir ve görüşmede iddia edilen beceriler doğrulanmamıştır.
Örneğin, yabancı bir dili akıcı olarak konuştuğunuzu iddia ediyor ancak gurbetçi müdürün sorularını anlamıyorsanız, dolandırıcılık ortaya çıkacaktır.
Bu ciddi bir hatadır, bu nedenle yalnızca gerçek becerileri ve deneyimi belirtmeniz önerilir.
3. Şirket sadakati
Görüşme sırasında, işe alım müdürü, geçmiş işinizle ilgili geri bildiriminizi dinleyeceğinden emin olacaktır. “Patron profesyonel değildi, şirketi iflasa sürükledi” gibi ifadeler büyük olasılıkla eski patronun değil sizi itibarsızlaştırdı. İşe alım görevlisi, organizasyonu hakkında övünmediğinize karar verecek ve sizi aday listesinden çıkaracaktır.
4. Görgü kurallarına uymamak
Mülakata geç kalmak saygısızlıktır. Kaç dakika geciktiğinin bir önemi yok. Bu hatadan kaçınmak için rota üzerinde düşünmeniz ve toplantıya önceden gitmeniz gerekir. Zamanında gelemezseniz, bize telefonla bildirin.
5. Görünüm
Mülakatçılar ifade özgürlüğüne itiraz etmeyeceklerdir ancak unutulmamalıdır ki kıyafet ve genel görünüm başvurduğunuz işyerine uygun olmalıdır. Örneğin, bir banka müdürü barmen gibi giyinemez.
