Bir görüşmeye gelmeden önce, her potansiyel aday, pozisyon alma şanslarını artırmak için işverene hangi soruları soracağını önceden düşünmelidir.
Başarılı bir röportajdan sonra kendinizi garip bir durumda bulmak ve prestijli bir pozisyon yerine “pig in a poke” almak istemiyorsanız, işverene hangi soruları soracağınıza önceden karar verin.
Birçok iş arayan, olası bir işverenle ilk görüşmelerini bir sorgulama olarak görür. Bununla birlikte, görüşme sadece potansiyel meslektaşların bir toplantısıdır ve işverene sorulan sorular, şirkete yönelik inisiyatif ve ilginin bir tezahürüdür.
Başlangıçta, adayın gelecekteki sorumlulukları hakkında netleşmeye değer. Bir pozisyon çerçevesinde, farklı şirketler farklı işlevlere sahip olabilir. Bu nedenle, iş sorumluluklarını sormak, başvuru sahibinin şirketin gerekliliklerini öğrenmesine, yeteneklerini değerlendirmesine ve işi sevip sevmediğine karar vermesine yardımcı olacaktır.
Pozisyonun yeni olup olmadığını veya işten atılan bir çalışan için değerlendirilip değerlendirilmediğini sormayı unutmayın. Bu pozisyon yeni tanıtılıyorsa, şirketin gelecekteki çalışandan ne beklediğini netleştirmeye değer. Aksi takdirde, önceki çalışanın işten çıkarılma veya ayrılma nedenini sormaktan çekinmeyin.
Bazen işverenler, pozisyon için başvuranları korkutmamak için şirketteki ücret, çalışma programı ve günlük rutinin özellikleri hakkında sessiz kalabilirler. Ancak, molaları ve öğle yemeğini unutmadan, fazla mesai, tatiller ve hafta sonları hakkında önceden sormaya değer. Şirket yönetimi, çalışanları için uygun çalışma koşulları sağlamazsa, hiçbir ekip ve yüksek ücret işi aydınlatamaz.
İşverenle yapacağınız görüşmede, pozisyonun asgari şartlarına önceden sahip olmak ve çalışanlar için kurumsal eğitim hakkında bilgi edinmek için deneme süresinin müsaitliği ve süresi hakkında bilgi almanız gerekir.
Görüşme şirketin ofisinde gerçekleşirse, patronla hemen tanışmak gereksiz olmayacaktır. İlk izlenim, özellikle aday şirketteki psikolojik rahatlığı konusunda endişeleniyorsa belirleyici olabilir.
İşverene sorulan sorulara iş gezileri ve bunların ödenmesi olasılığını ekleyebilirsiniz. Ayrıca kariyer gelişimi ve gelecekteki pozisyonun sahip olduğu diğer bonuslar hakkında bilgi alabilirsiniz.
Önemli bir husus, bir sosyal paketin mevcudiyeti ve şirket çalışanları için çeşitli avantajlardır. Bu nedenle, işveren tarafından sunulan başlangıçtaki küçük maaş, tam bir sosyal paket tarafından haklı çıkarılabilir.
Mülakatın sonunda adayın adaylığına ilişkin karar için bekleme süresi hakkında soru sormaktan çekinmeyin.
