Her insan hayatında en az bir kez nasıl iş bulur sorusuyla karşılaşmıştır. İş bulmak kolay bir sınav değildir. Doğru pozisyonu bulmak işin yarısıdır, yine de bir mülakattan geçmeniz gerekir ve bazen bir işe başvururken bir başvuranın anketini doldurmanız gerekir.
Tüm engeller aşıldı, adaylığınız onaylandı, şimdi çalışma ilişkilerinin düzgün bir şekilde resmileştirilmesi gerekiyor. Bunu yapmak için personel departmanına başvurmalısınız: bir açıklama yazın ve belgeleri sağlayın:
- pasaport;
- eğitimle ilgili belgeler;
- çalışma kitabı (iş tecrübesi olanlar için);
- 3x4 fotoğraflar;
- TENEKE;
- SNILS (sigorta sertifikası);
- tıbbi sertifika;
- askeri kimlik (askerler için).
Bazı kuruluşlar, bir bölüm hastanesinde işe başvururken başvuru sahibine tıbbi muayeneden geçmesini teklif eder, bu durumda tıbbi muayenenin geçişi ücretsizdir.
Sağlık raporu verildikten sonra, başvuru baş tarafından imzalanır. Başvuru sahibi, işletmenin yerel düzenlemeleri ve iç düzenlemeleri ile imzaya sunulur. Daha sonra, biri işletmenin personel bölümünde kalan, diğeri çalışan kişiye verilen iki nüsha halinde bir iş sözleşmesi düzenlenir. Çalışma kitabına bir girişin yapıldığı pozisyona kabul emri verilir.
Bir iş sözleşmesi, işbirliği şartlarını düzenleyen ana belgedir: buna göre, çalışan belirli işlevleri (iş) yerine getirmeli, disipline uymalı ve işveren iyi çalışma koşulları sağlamalı, zamanında ücret ve sosyal haklar ödemeli, yıllık izin ödemeli, hasta olmalıdır. Çıkmak. Bir iş sözleşmesi, örneğin hastalığı sırasında, çalışanın bulunmadığı süre için açık uçlu ve sabit süreli olabilir.
Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir iş kiralamak mümkündür. Bu, belirli bir süre için belirli bir işin performansı ve ilgili ödeme veya ücretli hizmet sunumu konusunda eşit tarafların anlaşmasıdır. Tek taraflı olarak feshedilebilir. Böyle bir anlaşma işveren için faydalıdır, çünkü onu İş Kanunu'nun öngördüğü bir takım yükümlülüklerden kurtarır.
Bir sözleşme hazırlamadan işe başlayamazsınız, iş ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü biçimde sonuçlandırılmalıdır, ancak bu durumda çalışan hoş olmayan sürprizlere karşı sigortalıdır.
