Orduda görev yapan bir uzman olan çalışma kitaplarını koruma kurallarının 21. paragrafına göre, işveren, çalışma faaliyetini onaylayan belgeye bir giriş yapmakla yükümlüdür. Bunun için çalışan askeri bir kimlik sunar, direktörün emrini vermenin temeli olan yazılı bir açıklama yapılır. Çalışma defterine kayıt bir personel memuru tarafından yapılır.
Bu gerekli
- - bir çalışanın askeri kimliği;
- - bir çalışanın çalışma kitabı veya boş bir çalışma kitabı formu (daha önce başlatılmamışsa);
- - şirket belgeleri;
- - çalışma kitaplarını saklama kuralları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - şirketin damgası;
- - sipariş formu;
- - başvuru Formu.
Talimatlar
Aşama 1
Bir işe katılmadan önce orduda görev yapan bir çalışanı işe alırken, çalışma kitabına askeri kimlik temelinde bir giriş yapılır. Bunun için çalışandan bir beyan kabul edilir. Belge, başvuruyu değerlendirdikten sonra vize ile yapıştırılan işletme müdürüne yöneliktir.
Adım 2
Bir uzmanın başvurusuna dayanarak, kuruluş başkanı bir emir verir. Bunun için personel sipariş formu kullanılır. Siparişin yürütülmesinden sorumlu, çalışma kitaplarını tutmaktan sorumlu bir kadro çalışanı atanır. Makbuz üzerine idari belge personel görevlisi tanışır.
Aşama 3
Çalışma belgenize bir giriş yapın. Çalışanın askeri kimliğini kullanarak, askerlik hizmetinin başlangıç ve bitiş tarihini belirtin. İşle ilgili bilgilerde, Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde askerlik hizmetinin geçişine girin. Sebepler için sayıyı, diziyi yazın. Uzmanın askeri kartının veriliş tarihi. Kaydı şirketin mührü, müdürün imzası veya başkanın emriyle atanan sorumlu kişinin imzası ile onaylayın.
4. Adım
Kural olarak, askerlik kaydı, şirketteki bir pozisyona kabul edilmeden önce yapılır. Ancak pratikte, genellikle askeri bir kimliğin doğru zamanda geri yüklendiği veya basitçe kaybolduğu görülür. Bu durumda, işe giriş bildiriminden sonra giriş yapılmasına izin verilir. Ancak bunun için çalışanın mutlaka bir askeri kimliğin kaybını veya restorasyonunu onaylayan bir sertifika veya başka bir belge sunması gerekir. Bir sertifika varsa, işveren böyle bir durumu şirketin iç belgelerine kaydeder.
Adım 5
Acil servis, sözleşmeli servis kayıtları ayrı ayrı yapılır. Ayrıca, ikincisi hakkında, çalışanın, bu tür bir hizmetin geçişinin bir teyidi olan sözleşmeyi (sözleşmeyi) kendisi sunması tavsiye edilir.
