Çalışan her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu izin 28 takvim gününden oluşmakta olup, Uzak Kuzey veya dengi bölgelerde çalışılması durumunda artırılabilmektedir. Ayrıca, zararlı koşullarda çalışıyorsanız, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatili artırmakla yükümlüdür. Tatiller takvim günleri üzerinden hesaplanır, kanunen tanınan tatiller tatile dahil değildir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, çalıştığınız ay sayısını veya daha doğrusu kıdeminizi hesaplamanız gerekir. Annelik izni, ebeveyn izni veya geçerli bir sebep olmaksızın devamsızlık içermemelidir.
Adım 2
Tatil süresini hesaplamak için tatil günlerinin sayısını (standart tatil 28 takvim günüdür) takvim ayı sayısına bölmeniz gerekir.
Aşama 3
Ortaya çıkan rakam, öngörülen tatilin gün sayısına eşit olacaktır. Tatilin birkaç bölüme ayrılabileceğini unutmayın. Ana şey, bileşenlerinden birinin iki haftadan az olmaması gerektiğidir.
