Tatil ödemeleri, iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışana yıllık olarak yapılır. Asgari izin 28 takvim günüdür. Dinlenme sırasında, çalışan işine devam eder ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca hesaplanması gereken ortalama maaşı alır.
Talimatlar
Aşama 1
Ortalama maaş, tatilden önceki 12 aydaki toplam kazanç miktarından hesaplanır. Hesaplamanın toplam tutarı, gelir vergisinin kesildiği alınan tüm fonları içerir. Sosyal yardımlar için alınan tutarlar hesaplamaya dahil edilmez. Toplam, verilen fatura yılındaki çalışma günü sayısına bölünmelidir. Bir çalışanın haftada beş gün veya altı gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, çalışma günleri altı günlük çalışma haftasında sayılır. Sonuç, tatil günlerinin sayısı ile çarpılır.
Adım 2
Çalışan fatura dönemini tamamen çalışmadıysa, iş göremezlik sertifikaları vardır, o zaman vergilerin tahsil edildiği kazanılan tüm tutarlar eklenmeli, 12'ye bölünerek ve bir aydaki ortalama takvim günü sayısına bölünmelidir. 29, 4. Elde edilen sonuç tatil günlerinin sayısı ile çarpılır.
Aşama 3
Herhangi bir çalışan, işletmede 6 ay çalıştıktan sonra başka bir ücretli tatil yapma hakkına sahiptir. Bu durumda, ödemeler, çalışanın iş göremezlik belgesine sahip olup olmadığına veya tüm çalışma süresini tam olarak çalışıp çalışmadığına bağlı olacaktır. Tüm fatura dönemi tam olarak hesaplanmışsa, kazanılan tüm tutarlar toplanır ve fatura dönemindeki çalışma günü sayısına bölünür; bu, altı günlük bir çalışma haftasında sayılmalıdır. 6 ay boyunca iş göremezlik sertifikaları varsa, verginin kesildiği, 6'ya bölünen ve 29, 4'e bölünen tutarları toplamanız gerekir. Elde edilen sonuç, tatil günlerinin sayısı ile çarpılır. Bir işveren, 6 ay çalışmış bir çalışana tüm yıl boyunca tatil izni verebilir. Bir çalışan ayrılan süreyi tamamlamadan ayrılırsa, fazla ödenen tatil günleri hesaplama tutarından düşülmelidir.
4. Adım
İş kanununa göre tatil ödemeleri tatilden üç gün önce yapılmalıdır. Bir sonraki maaş tatil ödemelerine bağlı değildir, bu nedenle zamanında ödenebilir.
