Rus iş mevzuatı, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her vatandaşa en az 28 takvim günü ücretli tatil garantisi verir. Ancak bunu elde etmek için çalışanın bir takım koşulları yerine getirmesi gerekir. Yeni bir işteki iş tecrübeniz bazı kısıtlamalar getirir.
Ne zaman tatil isteyebilirsin
2002 yılına kadar yürürlükte olan İş Kanunu'na göre, 11 ay çalıştıktan sonra yeni bir işyerinde ücretli izin almak mümkündü. Bu dönemden önce ne tatilin kendisine ne de bir kısmına izin verilmiyordu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, sürekli çalışmanın ilk yılında yeni bir yerde ayrılma hakkının 6 ay sonra bir çalışan için ortaya çıktığını belirtmektedir.
Ancak bu, dört haftalık tam bir tatil hakkına sahip olduğu anlamına gelmez - bu durumda, yalnızca 2 ücretli haftaya güvenebilir. Ayrıca işçinin tatil hakkı, işverenin bunu sorgusuz sualsiz vermesi için hiçbir sebep değildir. Gerektiğinde tatile çıkma hakkına sahip işçi kategorilerinden birine ait değilseniz, tatil programına uygun olarak alabilirsiniz.
Bazı durumlarda, tarafların mutabakatı ile işveren, talep edilen izni size öngörülen altı aylık süreden daha önce verebilir.
Derlenmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi ile düzenlenen bu program hem çalışanlar hem de işveren için zorunludur. Takvim yılının sonunda düzenlenir, ancak hazırlanıp onaylandıktan sonra işgücü faaliyetinize başlamanız durumunda, programın ayarlanabilmesi için tatile çıkma isteğinizi önceden bildirmeniz gerekir.
İşten çıkarılma durumunda, bu işletmede kesintisiz altı aylık deneyime sahip olmayan bir çalışan, kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahiptir. İşveren, tatilin kendisini vermeyi reddetme hakkına sahiptir.
Başvuru yazdıktan hemen sonra kim tatil yapma hakkına sahiptir?
Yeni bir işe başvururken, yarım yıl geçmemiş olsa bile, bazı işçi kategorileri, örneğin şunları içeren ücretli izin alabilir:
- doğum iznine çıkmadan önce hamilelik sırasında kadınlar ve zaten böyle bir izinde olan ve emek pahasına uzatmak isteyenler;
- henüz 18 yaşına ulaşmamış küçük çalışanlar;
- henüz 3 aylık olmayan bir çocuğun evlat edinen ebeveynleri;
- "Emek Gazisi" unvanına sahip çalışan emekliler;
- federal mevzuata göre sırayla ayrılma hakkına sahip diğer çalışan kategorileri.
