İş ve kariyer 2024, Kasım

Bugün, bir kişinin hayatında bir kariyer önemli bir yer tutuyor, bazen insanlar işlerine o kadar aşık oluyorlar ki kendileri için fark edilmeden aile, arkadaşlar, ilişkiler hakkında unutuyorlar … Ahlak bir yana - düşebileceğiniz bir meslek nasıl seçilir her şeyden çok aşık?

Rusya Federasyonu vatandaşına yardımı garanti eden zorunlu bir sağlık sigortası poliçesi, işvereniniz aracılığıyla ve ikamet ettiğiniz yerde (belgenin kaydı sırasında bir işiniz yoksa) düzenlenebilir. Gerekli - pasaport; - eski tarz politika

Ofis tasarımı, çalışanların refahını ve performansını büyük ölçüde etkiler. Ofis sıcaklığı, akustiği, aydınlatma ve hatta mekanın kendisi bile bir kişi üzerinde etkilidir. Bu nedenle ofis iç dekorasyonunu yaparken iş hekimliği ve iş hijyeni ile ilgili temel standartlara uymanız gerekmektedir

Basın toplantıları, bir etkinliğin basında yer almasını organize etmenin harika bir yoludur. Önemli bilgileri medyaya iletmek ve gazetecilere soru sorma fırsatı sağlamak için gereklidirler. Ancak bir basın toplantısını yeterince düzenlemek için, buna iyice hazırlanmanız gerekir

Çalışan bir kadının doğum izninde çocuğu üç yaşına gelene kadar geçirdiği süre, özel koşullarla hizmet süresine dahildir. Bu sosyal güvenceye rağmen, birçok annenin işe zamanından önce gitmesi gerekiyor. Bunu istediğiniz zaman yapabilirsiniz - kendi arzunuz yeterlidir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi uyarınca, tüm çalışanlara yıllık en az 28 takvim günü ücretli izin verilir. Ödeme prosedürü, izin verme zamanlaması da İş Kanunu ile düzenlenir. Tatil sırasında, çalışan yalnızca ortalama kazancı değil, aynı zamanda iş yerini de korur

İş Kanunu'na göre (Fasıl 19, Madde 114), bir iş sözleşmesiyle çalışan her kişinin 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu tatil, Uzak Kuzey'de çalışılması ve buna denk olan yerlerde artırılabilir (Bölüm 19, Madde 116). Tatile giderken, bir çalışan pozisyonunu ve maaşını korumak konusunda sakin olabilir, çünkü bu yön federal yasa tarafından sağlanır

Empatik bir lider olarak, çalışanlarınızın performansının giderek düştüğünü fark ettiniz mi? Çoğu durumda, bu, çalışma koşullarının kalitesizliğinden kaynaklanmaktadır. Gerekli - personel yönetimi becerisi; - bir psikoloğun istişareleri

Bir sonraki tatil için ödeme yapılırken dikkate alınan ortalama kazancın hesaplanması, 12.24.07 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesine göre yapılmalıdır. Hesaplamanın daha erken yapıldığı ve ikramiye, teşvik ve ücretlerin ortalama kazançlara dahil edilmesi hakkında daha ayrıntılı açıklamalar yapıldığı 213 sayılı Yönetmelikte bazı düzenlemeler yaptı

Modern çalışma mevzuatı, azaltılmış çalışma saatlerinin yasa veya bir iş sözleşmesi ile belirlendiği çeşitli işçi kategorileri oluşturur. Bu kategoriler şunları içerir: reşit olmayanlar, kadınlar ve aile sorumlulukları olan kişiler. Reşit olmayan işçiler arasında 16 yaşından küçükler ile 16-18 yaş arası kişiler ayırt edilmektedir

Tıbbi endikasyonlar ve diğer nedenlerle bağlantılı olarak, çalışanın işverenden kendisini başka bir işyerine transfer etmesini isteme hakkı vardır. Bölgesel konumda mevcut konumdan farklı olmamalıdır ve çalışanın emek işlevi değişmez. Böyle bir transfer, geçici olabilen bir transfer olarak adlandırılır

Çoğu zaman, bir çalışan önceki iş yerinde işgal ettiği aynı pozisyon için başka bir kuruluşa transfer etmek ister. Bunu yapmak için, transfer yoluyla işten çıkarılma yapması gereken kuruluş direktöründen onay almalı ve başka bir işveren, kendisi için bir deneme süresi belirleme hakkı olmadan bir çalışanı pozisyon için kabul etmelidir

Özgeçmiş, becerilerinizi ve kişilik özelliklerinizi potansiyel bir işverene uygun bir pozisyon için sunmak için önemli bir araçtır. Düzgün yazılmış bir özgeçmişe dayanarak, ilk izleniminiz oluşturulur. Bu nedenle özgeçmişinize yaklaşmak ve gereksiz paragraflar eklemekten kaçınmak çok önemli ve sorumlu

Emir, faaliyetlerinin ana ve operasyonel görevlerini çözmek için bir kuruluşun başkanı, bir yönetim organı tarafından verilen yasal bir işlemdir. Bazı durumlarda, siparişin tüm metnini çoğaltmaya gerek olmadığında, siparişten alıntı adı verilen bir belge düzenlenir

Bir çalışanı bir departmandan diğerine veya başka bir pozisyona, hiyerarşide ve ücrette hem artış hem de azalma ile transfer etmek, herhangi bir organizasyonda yaygın bir şeydir. Yasanın tüm gerekliliklerine sıkı sıkıya bağlı kalmak, bir çalışanla olası bir çatışma veya denetimler sırasında dırdır olması durumunda işvereni sorunlardan koruyacaktır

Başka bir işe transfer, bir çalışanın geçici veya kalıcı olarak işgücü işlevlerinde bir değişikliktir. Böyle bir devir, hem çalışanın inisiyatifinde hem de işverenin talebi üzerine gerçekleşebilir. Gerekli - çalışan belgeleri

Herkes iyi bir izlenim bırakmak ister. Özellikle de kariyer söz konusu olduğunda. İstenilen bir pozisyonla görüşme yapmak büyük bir endişe kaynağıdır. Sebeplerden biri bilinmeyendir. Sonuçta, işverenin, deneyiminize ve eğitiminize ek olarak, kafanızı karıştırabilecek başka soruları olacaktır

İşyerinde stresli durumlar çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir: patronlarla veya meslektaşlarla çatışmalar, müşterilerle zorluklar, çok karmaşık ve sorumlu projelerle uğraşma ihtiyacı, hata yapma korkusu vb. Ancak, dilerseniz, hoş olmayan anlardan kaçınılabilir veya onları fazla ciddiye almamayı öğrenebilir

Mevcut işgücü verimliliğini önceki yılların göstergeleriyle karşılaştırırsanız, istikrarlı bir şekilde büyüdüğünü görebilirsiniz. Bu, yalnızca yeni teknolojilerin tanıtılmasından değil, aynı zamanda emeğin yüksek uzmanlaşmasından da kaynaklanmaktadır

Bazen uygulamada, personel çalışanlarının çalışma kitabına herhangi bir bilgi girerken hata yaptığı durumlar vardır. Elbette bu belgenin doldurulması büyük bir özen ve dikkat gerektirir ancak bu gerçekleşirse düzeltilmesi gerekir. Bu nasıl yapılabilir?

"Sevdiğin bir iş bul ve hayatında bir gün bile çalışmayacaksın." Bir faaliyet alanı seçimi sorumlu bir olaydır, çünkü seçtiğiniz uzmanlık alanında tüm hayatınız boyunca çalışmanız oldukça olasıdır ve buna büyük bir özenle yaklaşmanız gerekir

Tatil programı, kuruluşun yerel normatif bir eylemidir, kuruluş çalışanlarına tatil vermenin önceliğini yansıtır. Tatil planlaması düzenlenmiş bir normdur, ancak bu plan şirketten şirkete biraz farklılık gösterebilir. Gerekli T-7 formu, personel listesi, çalışanlardan ve yöneticilerden alınan bilgiler

İşletmede emek işlevi gören her uzman ayrılma hakkına sahiptir. Çalışanın dinlenme süresi, bir takvim yılı için müdürün emriyle onaylanan tatil programı ile belirlenir. Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından izin verilen tatilden erken çıkmak gerekir

İşverenin bir çalışanı açık uçlu bir iş sözleşmesinden belirli süreli bir sözleşmeye devretmesi gerekiyorsa, işçiyi kendi özgür iradesiyle işten çıkarmalı ve ardından onu iş mevzuatına göre aynı pozisyona almalıdır. Bunu yapmak için, bir uzmanı yeni işe alınan biri olarak resmileştirmeniz, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanız ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapmanız gerekir

Herhangi bir ürünü satmak birçok zorlukla doludur. Satıcının bu zor konudaki davranışı, en önemli rollerden birini oynar, çünkü alıcının nihai kararını etkileyebilecek olan budur. Talimatlar Aşama 1 Gülümseyin ve arkadaş canlısı olun

Çalışanların kuruluş içindeki bir yapısal birim içindeki veya diğerine hareketi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 72. Madde ile düzenlenir. Bir pozisyonun hareket, transfer, terfi veya indirgeme türünden bağımsız olarak, tüm prosedür belgelenebilir ve bu işlemler ancak çalışanın yazılı onayı ve kişisel transfer başvuruları ile gerçekleştirilebilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesine göre, bir kuruluşun başkanı, çalışanlara yalnızca kendi rızasıyla yarı zamanlı çalışma uygulama hakkına sahiptir. İşveren, yarı zamanlı bir çalışanı işe almayı planlıyorsa, bu durumu sonuçlandırılan belgelerde tartışmalı ve belgelemelidir

İş sorumluluklarınız, çalışma yeriniz ve şekliniz, pozisyonun adı ve ücret miktarı değiştiyse, bu, başka bir kalıcı işe transfer olduğunuz anlamına gelir. Çeviri doğru mu? Talimatlar Aşama 1 Devir, çalışanın talebi üzerine veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilebilir

Genel bir kural olarak, iş sözleşmesinde bir değişiklik yapılması gerekeceğinden, bir çalışanı daha düşük bir pozisyona ancak rızasıyla transfer etmek mümkündür. Çalışanın rızası olmadan böyle bir devrin uygulanması için tek seçenek, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarını değiştirmektir

Profesyonel bir kariyere başlayan gençler, nasıl başarılı bir kariyer inşa edeceklerini düşünürler. Tüm hırslı uzmanların bunda başarılı olmadığı not edilebilir. Arzu etmek yeterli değildir, ancak net hedefler belirleyerek hedefinize ulaşabilirsiniz

Milyonlarca yabancı vatandaş (esas olarak eski SSCB ülkelerinden) iş bulmak için her yıl Rusya'ya giriyor. Ve vizesiz giriş haklarına sahip Belarus Cumhuriyeti vatandaşları, çalışma izni olmadan da bizimle çalışabilirler. Talimatlar Aşama 1 İşinize başvuran bir Belarus Cumhuriyeti vatandaşının tüm temel belgelerini (Belarus pasaportu, sigorta sertifikası, eğitim belgeleri, askeri kimlik ve çalışma kitabı) kontrol edin

Rusya Federasyonu'na girmek için vizeye ihtiyacı olmayan bir yabancı için iş başvurusu prosedürü, işveren için para cezaları ile dolu olan bir dizi zorunlu nüansa sahiptir. Göçmenlik kaydı ve çalışma izni alma sorununu yabancının kendisinin çözüp çözmediğine veya bu endişelerin işverenin omuzlarına düşüp düşmediğine bağlıdır

Potansiyel bir işverenle yapacağınız görüşmede iyi bir izlenim bırakmak ve özellikle sakin kalmak çok önemlidir. Endişeli ve gerginseniz, güvensiz bir insan olarak karşılaşacaksınız. Neyse ki, bir röportajın heyecanını gidermek o kadar da zor değil

İyi bir iş bulmak yeterince zor. Sonuçta, çalışma günlerinin çok külfetli olmaması gerekiyor, aksi takdirde iş ağır iş haline gelecektir. Bundan kaçınmak için, ruhun yatacağı işi bulmaya çalışmanız gerekir. Talimatlar Aşama 1 Arkadaşlarınızla ve tanıdıklarınızla iletişim kurun

İş, bir gencin bağımsızlığının, bağımsızlığının bir tezahürüdür. Ancak aynı zamanda, örneğin devlet yasaları ve boş pozisyonlar için yerler hakkında tüm istihdam nüanslarını bilmeniz gerekir. Gerekli İstihdam merkezi veya boş pozisyonlar almak için diğer yerler, İnternet bağlantısı olan bir bilgisayar

Tüm işletmelerde, personel departmanı çalışanları, çalışanlara bir buçuk üç yıl sürebilen ebeveyn izni verme sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. Bunu yapmak için, uzman, üç yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izni ve tazminat ödemeleri sağlama talebi ile bir başvuru yazmalı ve kuruluş müdürü ilgili bir emir vermelidir

Modern bir şehir sakini için bir araba, bir ulaşım aracı, sürekli bir yatırım nesnesi, kendini ifade etmenin veya belirli bir sosyal veya kültürel gruba ait olduğunu belirlemenin bir yolu olabilir. Ancak birçokları için araba sahibi olmak, geçimini sağlamak veya sadece ek gelir elde etmek için bir fırsattır

Herhangi bir işte mükemmel bir şekilde ustalaşmak için, kendi zamanınızın ve çabanızın çoğunu harcamanız gerekir. Tüm meslekler kendi yollarıyla karmaşıktır. Ancak, bir kişiden sadece profesyonellik değil, aynı zamanda dayanıklılık, sorumluluk ve strese karşı direnç gerektirenler de vardır

İşverenin ücretleri tek taraflı olarak düşürme hakkı yoktur. Maaş, bir iş sözleşmesinin önemli bir parçasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine dayanarak, işletmedeki zor mali durum nedeniyle ücret sözleşmesinin şartlarını değiştirmek mümkündür, ancak yalnızca iş mevzuatı tarafından öngörülen belirli şartlar yerine getirildiğinde

Çalışma kitabı, yalnızca bir işe başvururken değil, çeşitli faydalar sağlarken, emekli maaşı hesaplanırken gerekli olan temel belgelerden biridir. Bu belgenin kaybı, uzun vadeli mesleki başarılarınızı geçersiz kılabilir. Gerekli - kimlik belgesi