Modern çalışma mevzuatı, azaltılmış çalışma saatlerinin yasa veya bir iş sözleşmesi ile belirlendiği çeşitli işçi kategorileri oluşturur. Bu kategoriler şunları içerir: reşit olmayanlar, kadınlar ve aile sorumlulukları olan kişiler.
Reşit olmayan işçiler arasında 16 yaşından küçükler ile 16-18 yaş arası kişiler ayırt edilmektedir. Birinci grup işçi haftada 24 saatten fazla ve arka arkaya 5 saatten fazla çalışamaz. İkinci grup - haftada en fazla 35 saat ve arka arkaya 7 saat.
Reşit olmayanlar eğitim programlarının bir parçası olarak (endüstriyel uygulama) çalışıyorlarsa, onlar için aşağıdaki çalışma süresi normları dikkate alınmalıdır: 16 yaşından küçükler için haftada 12 saatten fazla ve 17,5 saatten fazla değil bir hafta - 16 ila 18 yaşları arasındaki kişiler için.
Aynı zamanda, reşit olmayanlar için üretim oranları düşürülür ve bu tür işçilerin ücretleri çalışma saatleriyle orantılı olarak yapılır, yani diğer çalışanlara kıyasla reşit olmayanlar daha az miktarda ücret alırlar. Ancak, işveren onlara ücretlerine ek ödeme yapabilir (ancak zorunlu değildir).
Reşit olmayan bir çalışanın çalışma süresi, iş sözleşmesi, çalışma takvimi, iç çalışma yönetmelikleri gibi belgelerle belirlenir ve bir karne, maaş bordrosu, devam günlükleri vb.
Özel bir çalışma rejiminin oluşturulduğu bir diğer işçi kategorisi, kırsal alanlarda, Uzak Kuzey bölgelerinde vb. çalışan kadınlardır. Genel bir kural olarak, 36 saatlik bir çalışma haftası vardır. Ancak, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmeleri ile daha da kısa bir çalışma haftası belirlenebilir.
Aynı zamanda, kadın işçilere ücretler tam olarak ödenir ve belirlenen azaltılmış çalışma saatlerini aşan her şey fazla mesai olarak kabul edilir ve aşağıdaki şekilde ödenir: ilk iki saat için - bir buçukta sonraki saatler için miktar - çift miktarda. Fazla mesai için daha da yüksek bir ücret oranı, yerel kanunlar ve toplu sözleşmelerle belirlenebilir.
Çalışan, parasal tazminat yerine, çalıştığı fazla mesaiye (izin) eşit ek dinlenme süresi talep edebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınları ve aile sorumlulukları olan kişileri özel korumaya ihtiyaç duyan ayrı bir işçi kategorisi olarak tanımlamaktadır. İkincisi, 14 yaşından küçük bir çocuğun veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveyni (vasi, bakıcı) ile hasta bir aile üyesine bakan bir kişiyi içerir ve bu tür bir bakım ihtiyacının tıbbi raporlarla teyit edilmesi gerekir..
Bu işçiler için çalışma süresi işverenle anlaşarak belirlenir ve yapılan işin miktarına göre veya çalışılan süreye orantılı olarak iş ödenir.
