Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesine göre, bir kuruluşun başkanı, çalışanlara yalnızca kendi rızasıyla yarı zamanlı çalışma uygulama hakkına sahiptir. İşveren, yarı zamanlı bir çalışanı işe almayı planlıyorsa, bu durumu sonuçlandırılan belgelerde tartışmalı ve belgelemelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çalışandan bir iş başvurusu alın. Bu itirazda işveren, başvurduğu pozisyonu ve çalışma koşulunu (yarı zamanlı veya haftalık) belirtmelidir. Başvuru, baş adına düzenlenir, kuruluşun bir gelen yazışma günlüğü varsa, mektup kaydedilir (bir numara atanır, alındığı tarih damgalanır).
Adım 2
Bundan sonra, daha sonra kişisel bir dosya ve kart (pasaport, TIN, SNILS ve diğerleri) oluşturmak için tüm çalışanın belgelerinin kopyalarını almalısınız. Bir iş sözleşmesi hazırlayın. İşin niteliğini, pozisyonu, maaşı mutlaka yazın. Bu yasal belgeye hem çalışma programını hem de dinlenme süresini ekleyebilirsiniz.
Aşama 3
Yasal belgeyi imzaladıktan sonra, bir istihdam emri hazırlamaya devam edin (form No. T-1). Çalışana bir personel numarası atayın, "Çalışma koşulları" satırında çalışanın yarı zamanlı olarak (hafta) çalıştığını belirtin. Ay için maaşı tam olarak belirtin. Daha sonra, kuruluşun muhasebecisi, zaman çizelgesine göre, çalışılan saatlerle orantılı olarak son aylık maaşı hesaplamak zorunda kalacaktır. Çalışanda sipariş belgesini imzalayın. Elinde olmasını isterse, bir kopyasını çıkarın, kuruluşun mührünün mavi damgası ile onaylayın.
4. Adım
Bundan sonra, tüm belgeleri kişisel bir dosyada dosyalayabilir ve kişisel bir kart oluşturabilirsiniz (form No. T-2). Çalışma kitabındaki bilgileri çalışanın huzurunda girin.
Adım 5
Yarı zamanlı bir çalışan için başvururken, iş kanununa göre, ona yıllık ücretli izin, hastalık günleri ve işten çıkarılma durumunda ortalama kazanca göre tazminat ödemeniz gerekir.
