Çalışanların kuruluş içindeki bir yapısal birim içindeki veya diğerine hareketi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 72. Madde ile düzenlenir. Bir pozisyonun hareket, transfer, terfi veya indirgeme türünden bağımsız olarak, tüm prosedür belgelenebilir ve bu işlemler ancak çalışanın yazılı onayı ve kişisel transfer başvuruları ile gerçekleştirilebilir.
Gerekli
- -yazılı bildirim
- -Beyan
- -Ek anlaşma
- - T-5 formunun sırası
- - T-2 formunun kişisel kartına giriş
- -çalışma kitabına kayıt
- -muhasebe departmanına bildirim
Talimatlar
Aşama 1
Aynı kuruluşun bir birimindeki veya başka bir birimindeki tüm hareketler, önceden bildirimde bulunularak ve çalışan ile işveren arasında kişisel iki yönlü görüşmelerle yapılmalıdır. Nadiren iş anlaşmazlıkları ve terfiye karşı anlaşmazlıklar varsa, iki ay önce pozisyon ve maaşta bir düşüş hakkında uyarmak gerekir.
Adım 2
İşveren, yazılı bir yer değiştirme bildirimi hazırlamak ve çalışanları imza karşılığında bilgilendirmekle yükümlüdür. Müzakereleri sözlü olarak yürütmek ve mevcut durumu açıklamak da gereklidir.
Aşama 3
Transfer sırasında çalışanın maaş ve iş görevleri değişirse, bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine göre yönlendirilmeniz gerekir.
4. Adım
Belgeleri hazırlamak için ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak gerekir ve bunu hazırlamadan önce çalışanın kişisel olarak iş görevlerinin devri veya değiştirilmesi için bir başvuru yazması gerekir.
Adım 5
Her iki taraf tarafından ek bir anlaşma imzalandıktan sonra, işveren T-5 numaralı birleşik formun emrini verebilir. Sipariş, ana sözleşme kapsamındaki sipariş numarasının süresinin dolduğunu, çalışanın tam adını, yeni yapısal birimin numarasını, yeni pozisyonun adını ve ayın hangi gününden ve yıldan itibaren devredileceğini belirtmelidir. Çalışanın siparişi kişisel imza altında tanıtılır.
6. Adım
Transferle ilgili tüm veriler, aşağıdaki seri numarası altında kişisel bir karta ve çalışma defterine girilir. Giriş yapılırken hangi esasa göre artış, azalış veya devir yapıldığının belirtilmesi gerekir.
7. Adım
Yeni bir maaş veya tarife oranında maaşların hesaplanması için muhasebe departmanına ek bilgiler sunulur.
