Aynı kuruluş içinde transfer etmek için, çalışan işverene yönelik bir başvuru yazmalı, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamalı ve verilen siparişe aşina olmalıdır. İş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik gerekli değilse, devir devir sayılır ve düzenlenmesi gereken tek belge işverenin emridir.
Aynı şirket içinde devir, iş sözleşmesinin herhangi bir tarafının inisiyatifiyle gerçekleşebilir, ancak bu devrin uygulanması işverenin münhasır hakkıdır. Dolayısıyla, bir çalışan başka bir işyerine, aynı firmadaki başka bir yapısal birime geçmek isterse, yönetici talebini yerine getirebilir veya yerine getirmeyi reddedebilir. Devir şirketin inisiyatifiyle gerçekleştirilirse, çalışan önce bunu kabul etmelidir, aksi takdirde uygulanması yasa dışı olacaktır. Ancak, taşınırken çalışanın rızası gerekli değildir, bu da iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gereğini gerektirmeyen herhangi bir değişiklik anlamına gelir.
Çeviri aynı firma içinde nasıl yapılır?
Transfer girişimi bir çalışandan geliyorsa, işverene uygun bir başvuru sunmalıdır. Yönetimin böyle bir devri gerçekleştirme izniyle, çalışanın iş sözleşmesine, üzerinde anlaşılan tüm değişiklikleri düzelten ek bir anlaşma yapılır. Bu sözleşmenin çalışan adına imzalanması, böyle bir transfere rıza gösterdiği anlamına gelir.
Bazen işverenler ayrıca çeviri için yazılı izin talep ederler, çünkü mevcudiyeti yasaya göre gereklidir (işlevi ek bir anlaşma kapsamında imza ile gerçekleştirilebilir). Bu anlaşmaya dayanarak, şirket, çalışanın imza karşılığı tanıtıldığı bir sipariş (birleşik form No. T-5a) verir. Bu, transferi işleme prosedürünü tamamlar, çalışan değişiklikleri dikkate alarak görevlerini yerine getirmeye başlar. Transfer girişimi kuruluştan gelirse, açıklanan prosedür yalnızca çalışanın transfer talebi ile ön beyanı olmaması durumunda değişir.
Hareket aynı firma içinde nasıl gerçekleştirilir?
Bir çalışanın aynı şirket içinde hareketi için basitleştirilmiş bir kayıt prosedürü sağlanmıştır. Devir, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasını gerektirmeyen böyle bir değişikliktir. Bu nedenle, sözleşmede yapısal bir birime ilişkin bir maddenin bulunmaması durumunda, bir çalışanın başka bir birime devredilmesi, ek bir sözleşmenin yapılmasını gerektirmeyecektir. Bu durumda, çalışanın devir için rızası gerekli değildir, uygulanması için uygun bir emir vermesi ve çalışanı buna alıştırması yeterlidir. Bundan sonra devir yürürlüğe girer, çalışan yeni koşullarda görev yapmaya başlamakla yükümlüdür.
