Tıbbi endikasyonlar ve diğer nedenlerle bağlantılı olarak, çalışanın işverenden kendisini başka bir işyerine transfer etmesini isteme hakkı vardır. Bölgesel konumda mevcut konumdan farklı olmamalıdır ve çalışanın emek işlevi değişmez. Böyle bir transfer, geçici olabilen bir transfer olarak adlandırılır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan aynı şirkette başka bir iş yerine geçmek isterse, herhangi bir biçimde bir başvuru hazırlamalıdır. Belgenin başlığında, kuruluşun adını, soyadını, adının baş harflerini, işletme başkanının davadaki konumunu belirtmek gerekir. Soyadı, adı, soyadı, iş unvanı, iş mevzuatına göre kayıtlı olduğu yapısal birimi girmesi gerekir. Belgenin içeriğinde, çalışan, kendisini başka bir pozisyona, yapısal birime devretme talebini belirtmelidir. Uzman, çeviri ihtiyacının nedenini belirtmelidir. Sebep tıbbi endikasyonlar veya diğer destekleyici belgeler ise, başvuruya bir doktor sertifikası eklenmesi tavsiye edilir. Çalışan başvuruyu ve yazıldığı tarihi imzalamalıdır. Belgeyi inceledikten sonra, şirket müdürü, rızası olması durumunda, tarihi içeren bir karar, şirket başkanının imzasını ekler.
Adım 2
Bu çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Çalışanın devredilmesi gereken pozisyonu, kendisi için belirlenen maaşın büyüklüğünü, gerekirse ek ödemeleri belirtin. Transfer geçici ise, uzmanı transfer etmek istediğiniz dönemi girin. İşveren tarafında, şirket müdürü, çalışan - devredilen çalışan adına sözleşmeyi imzalama hakkına sahiptir.
Aşama 3
T-5 şeklinde bir sipariş hazırlayın. İçine soyadını, adını, çevrilecek çalışanın, sahip olduğu pozisyonun adını, yapısal birimi girin. Belgeye bir numara ve tarih verin. Harekete karşılık gelecek siparişin konusunu belirtin. Bunun neden yapılması gerektiğini yazın. Bu uzmanın transfer edildiği personel tablosuna göre pozisyonu girin. Kuruluşun mührü, teşebbüsün ilk kişisinin imzası ile siparişi onaylayın. Çalışanı imza karşılığı belgeyle tanıştırın.
4. Adım
Bir çalışanın geçici olarak devredilmesi durumunda, çalışma kitabına giriş yapılmaz. İşverenin uygun boş pozisyonu yoksa veya çalışan transfer etmeyi reddettiyse, bu uzmanla iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi uyarınca feshedilebilir.
