İşverenin ücretleri tek taraflı olarak düşürme hakkı yoktur. Maaş, bir iş sözleşmesinin önemli bir parçasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine dayanarak, işletmedeki zor mali durum nedeniyle ücret sözleşmesinin şartlarını değiştirmek mümkündür, ancak yalnızca iş mevzuatı tarafından öngörülen belirli şartlar yerine getirildiğinde.
Talimatlar
Aşama 1
Yeni ücret koşullarının başlamasından iki ay önce ücretlerdeki düşüşü çalışana yazılı olarak bildirmek.
Adım 2
Ücretlerdeki düşüşün nedenini ve düşüşten sonra ödemeyi planladığınız ücret tutarını belirtin.
Aşama 3
Çalışan, yeni ücret koşullarının zamanlamasını bildiğini imzalamalıdır.
4. Adım
Önceki çalışma programını ve gerçekleştirilen işlevlerin hacmini korurken, yalnızca maaşı azaltmak kesinlikle yasaktır. Ücretlerde azalma ile çalışma süresini ve yapılan görevlerin hacmini azaltmak gerekir.
Adım 5
Bir çalışan yeni ücret şartlarını kabul etmezse, 2 ay içinde kendisi için başka bir iş seçip işten ayrılabilir. İşçi ile işveren arasında herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda savcılığa, iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilirsiniz.
6. Adım
Ücretlerin düşürülmesi için son tarih geldiğinde, yeni çalışma koşulları ve ödeme konusunda ek bir anlaşma yapın. Gerçekleştirilen iş miktarını azaltmak için iş tanımında değişiklikler yapın. Tüm değişiklikleri siparişe göre gönderin. Sözleşme şartlarına ve iş tanımına yapılan yeni eklemeler iki taraflı olarak imzalanmalıdır.
