İş için ödenmesi garanti edilen miktar iş sözleşmesinde açıkça belirtilir ve her iki taraf, işveren ve çalışan tarafından imzalanır. Maaştaki herhangi bir değişiklik belgelenmelidir. Yasaya göre, bir çalışanın maaşındaki değişiklik iki ay önceden bildirilmelidir. Ancak önceden haber vermeden maaşınızı artırabilirsiniz. Herhangi bir çalışanın maaşının artırıldığı ve önceden uyarılmadığı için mahkemeye veya iş müfettişliğine şikayette bulunması olası değildir.
Gerekli
- -Emir
- -Ek anlaşma
- -yeni personel masası
Talimatlar
Aşama 1
Her çalışan için ayrı ayrı maaş artışı talimatı verilmelidir. Bu sipariş için birleşik bir form yoktur, bu nedenle serbest biçimde düzenlenir. Maaşın hangi tarih ve aydan itibaren artırılacağını, hangi nedenle artırıldığını, çalışanın tam adını, pozisyonunu ve bu çalışanın çalıştığı yapısal birim sayısını gösterir. Çalışan, makbuz üzerine siparişle tanıştırılır.
Adım 2
Aynı pozisyona sahip birkaç çalışan işletmede veya yapısal bölümlerinde çalışıyorsa, bu eylemlerin iş mevzuatında doğrudan bir göstergesi olmamasına rağmen, herkes maaşını artırmalıdır.
Aşama 3
Maaş miktarını artırmak için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Çalışanın tam adını, yeni maaşın boyutunu, pozisyonu, yapısal birimi ve sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihi gösterir. Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenir ve her iki tarafça imzalanır. Biri işverende kalır, diğeri çalışana verilir.
4. Adım
Ardından, yeni bir personel tablosu hazırlanır. Maaşı artırılan bir çalışanın görevleri genişletilebilir veya aynı kalabilir. Her şey işletme başkanının takdirindedir.
Adım 5
İşletmenin muhasebe departmanı, siparişte belirtilen süreden uygun miktarda maaş tahakkukunun bir göstergesini almalıdır.
