Tüm çalışma arkadaşlarınıza karşı güler yüzlü ve misafirperver olursanız, kurumsal etkinliklerden çekinmezseniz, sözünüzü her zaman tutarsanız ve gergin ortamı uygun bir şaka ile yatıştırırsanız ekipteki otoritenizi artırabilirsiniz. Meslektaşlarınızın arkasından dedikodu yaymamalı ve yetkililere laf atmamalısınız.
Takımdaki güvenilirliğinizi arttırmanın birçok yolu vardır. Biri psikanaliz üzerine kitap aramaya gidiyor ve biri özel eğitimlere kaydoluyor. Çalışma ekibinin saygın üyeleri, ofiste kendilerini evlerinde, saygı duyulmayan ve hesaba katılmayanlara göre çok daha iyi hissederler. Bu yönde başarıya ulaşmak için neler yapılabilir?
ilk adımlar
Ofiste göründüğünüz ilk andan itibaren iş kollektifinde otoritenizi kazanmaya başlamanız gerektiğini söylemeliyim. Çünkü o zaman kendiniz hakkında hakim olan görüşü değiştirmek çok zor olacaktır. Meslektaşlara dostluk, yakınlık ve samimi ilgi - bunlar ekipteki otoritenin dayandığı "üç sütun" dır. Kişiniz için mümkün olduğunca çok sayıda çalışanın sempatisini kazandıktan sonra, lider olmasa da ona daha yakın biri olmak çok daha kolay ve hızlıdır.
Susmamalı ve susmamalısın. Kurumsal etkinliklerden ve iş arkadaşlarınızla şenlikli buluşmalardan sürekli kaçınırsanız, takımdaki otoritenize son verebilirsiniz. Böyle bir çalışanın toplumları hakkında cimri olduğu düşünülebilir. Ancak burada dikkatli olmak gerekir, meslektaşlarınıza alay konusu olamazsınız, bu nedenle toplantıları kendi ayaklarınız üzerinde ve oldukça ayık bir durumda bırakmanız gerekir. Mizah duygusu ve durumu etkisiz hale getirme yeteneği, altın cinsinden ağırlığına değer, eğer böyle bir beceri yoksa, geliştirilmesi gerekir. İşyerinde ortaya çıkan sorunlar hakkında ilk konuşan olmak için acele etmemelisiniz - bilge, makul ve yetkili bir çalışanın imajını oluşturmak için önce diğer meslektaşların görüşlerini dinlemeli ve tüm seçenekleri analiz ettikten sonra destek vermelisiniz. en sadık olanı.
Ne yapmamalı
Takımdaki otoritenizi ancak kendinizseniz ve oynamıyorsanız artırabilirsiniz - oyun her zaman fark edilebilir. Ekip üyelerinden biri sempati duygusu uyandırmazsa, onun hakkında hiç konuşmamak, arkasından dedikodu yapmamak ve yetkililere onun hakkında gevezelik etmemek daha iyidir. İfadeleri genel olarak kabul edilen ahlak ve etik normlarını etkilediğinde rakibinizle akıl yürütmek mümkün ve gereklidir, ancak bir meslektaşınızın kasıtlı olarak bazı eylemlere kışkırttığı açıksa, onu en soğukkanlı bir bakışla dinlemeye değer, bacağını sallamak, elinde bir kalemle oynamak ve küstahça burnunu, kulaklarını ve diğer yüz özelliklerini incelemek. Bir dahaki sefere soğuk ve kayıtsız bir şekilde geçeceğini garanti edebiliriz. Yalan vaatlerde bulunmamalı ve iş arkadaşlarınızı hayal kırıklığına uğratmamalısınız, sözünüzü sürekli tutarsanız otoritenizi artırabilirsiniz.
Bildiğiniz gibi insanlar kendi tüzüğü ile başkasının manastırına gitmezler. Yerleşik düzeni ve normları eleştirmek aptalca, belki de bunun için biraz çaba harcarsanız, başkasının gözüyle algılanamayan, yararsız bir şey yavaş yavaş kendiliğinden kaybolacaktır. Ve çalışma kolektifinde, meslektaşlarını kişisel yaşamlarının tüm iniş çıkışlarına adamak geleneksel değildir, ancak tek heceli olarak cevap vermeye değmez - ayrıntılara girmeden en ayrıntılı cevabı verebilirsiniz.
