Emek verimliliği ve dolayısıyla örgütün gelir düzeyi doğrudan ekipteki psikolojik iklime bağlıdır. Ekipte sürekli çatışmalar ortaya çıkarsa, çalışanlar önemli iş sorunlarını birlikte çözemezler ve sürekli olarak işten uzaklaşırlar. Hatta artık çatışmalara taraf olmak istemeyen değerli çalışanların işten ayrıldığı bile oluyor.
Talimatlar
Aşama 1
Personel seçimine özellikle dikkat edin. Çatışmayı önlemek, daha sonra çözmeye çalışmaktan daha kolaydır. Tabii ki, profesyonel nitelikler önemlidir, ancak karakter özellikleri de dikkate alınmalıdır. Mülakatta bile, başvuru sahibi kibirli, kibirli, saldırgan bir kişi izlenimi veriyorsa, işi reddedilmelidir. Ayrıca, önceki iş yerinde sürekli olarak ekiple çatışmaya girdiğini açıkça beyan eden birini işe almamalısınız.
Adım 2
Çalışanlara rahat bir çalışma ortamı sağlamaya çalışın. Bir kişi işteki sürekli sıkıntılar, rahatsız edici tatil süresi, düşük ücret vb. İşyerinin düzenine özellikle dikkat edin. Çalışma masası ve sandalye, günün sonunda çalışanların sırt ağrısı çekmemesi için rahat olmalıdır. Personelin gönüllerine yakın olan şeyleri evden getirmesine ve işyerlerini kendi başlarına kurmalarına izin verin. Böylece ofis, çalışanlar için ikinci bir ev olacak ve ekip bir aile gibi algılanacaktır.
Aşama 3
Çalışanların gayri resmi bir ortamda sosyalleşebilecekleri bir ofis mutfağı ve dinlenme odası kurun. Bu odaların içinin rahat ve hatta sade olmasına izin verin, böylece çalışanlar iş arkadaşı olarak değil, arkadaş olarak rahatlayabilir ve konuşabilir. Öğle yemeği molası sırasında kahve içip sohbet etmek ilişkileri güçlendirir ve insanların bağ kurmasına yardımcı olur.
4. Adım
Genel etkinlikler düzenlediğinizden emin olun: Yeni Yılı ekiple, çalışanların doğum günlerini ve diğer tatilleri kutlayın, zaman zaman birlikte yürüyüşlere veya pikniklere gidin. Bu tür etkinlikler, katılmaması yasak olan sıkıcı toplantılara dönüştürülemez. Tatiller eğlenceli geçsin ve çalışanlar siparişle değil, zevkle ve kendi özgür iradeleriyle tatillere katılsın. Bir stant kurun ve birkaç gün içinde doğum günü olacak çalışanların isimlerini üzerine asın. Meslektaşlar bu bilgileri görebilecekler, hediyeler ve tebrikler hazırlayabilecekler, bu da takımdaki psikolojik iklimi iyileştirmeye yardımcı olacak.
