Yaz yaklaşıyor ve onunla birlikte tatil sezonu. Ancak geri kalanından yararlanmak için önceden ilgilenmeniz gerekir, çünkü program yeni takvim yılının başlangıcından önce bile hazırlanır. Bir işveren olarak haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmek için Rus iş kanununu okuyun.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşta altı aydan fazla çalıştıysanız tatilden yararlanabilirsiniz. Bu süre şunları içerir: örneğin ücretlerin geç ödenmesi durumunda, zorunlu devamsızlık günleri; işte gerçek kalış süresi; süresi 14 günü geçmezse, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil. Bu durumlar İş Kanunu'nun 121. maddesinde belirtilmiştir. Ama istisnalar da var. Diyelim ki reşit değilsiniz. Bu durumda altı ay çalışmadan tatil hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu durum aynı zamanda hamile kadınlar ve 3 aylıktan küçük bir bakıcı çocuğu evlat edinenler için de geçerlidir.
Adım 2
Tatilinizi parçalara ayırabilirsiniz. Ancak yasa, tatilin bir bölümünün 14 günden az olmaması gerektiğini söyleyen bir koşul öngörüyor. Geri kalanının paylaşılması ancak tarafların rızası ile gerçekleşmelidir. Bunu yapmak için, kuruluşun başkanına eksik bir tatil sağlama talebi ile bir açıklama yazın, belgede gerekli tatilin tarihini ve süresini belirtin.
Aşama 3
İş kanununa göre işveren, takvim yılının başlangıcından iki hafta önce bir tatil programı hazırlamakla yükümlüdür. Dinlenme tarihine kayıtsız değilseniz, liderle koordine edin. Bunu yapmak için bir istek ifadesi de yazabilirsiniz. Hamileyseniz, reşit olmayan bir çalışan veya engelli iseniz, istediğiniz tatil zamanını seçebilirsiniz, işveren bunu görmezden gelemez.
4. Adım
Dinlenme tarihinden iki hafta önce, personel departmanının işvereni veya çalışanı size bir bildirim göndermelidir. Okuyun, tarih atın ve imzalayın. Bildirim alınmadıysa, bir açıklama yazın. İçinde tatil tarihini, türünü ve süresini belirtin.
Adım 5
Yukarıdaki belgelere dayanarak, şirket başkanı bir emir hazırlayacak ve muhasebeci tatil ücretini hesaplayacak ve bir hesaplama notu yayınlayacaktır. Tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödemeleri almalısınız.
