İş ve kariyer 2024, Kasım

Personel tablosu, yapısal bölümlerin bir listesini ve bunlara atanan personel birimlerinin sayısını içeren dahili bir belgedir. Aynı zamanda her personel birimi için nitelik göstergesi ile pozisyon adı, uzmanlık alanı, meslek adı belirlenir

Satış müdürü, işteki başarısı doğrudan iletişim kurma, insanlarla ortak bir dil bulma ve ihtiyaçlarını anlama yeteneğine bağlı olan bir kişidir. Bunlar, herhangi bir satış elemanının üzerinde çalışması gereken niteliklerdir. Bazı yönetici görüşme soruları çok yaygındır, ancak bu aynı zamanda bu soruların bazılarının cevaplarının da ortak olduğu anlamına gelir

İşsizlik her eyalette gözlemlenen doğal bir olgudur. İşsizlerin sayısı hem genç mezunları hem de yeni işten çıkarılan ve henüz kendilerine yeni bir iş bulamayanları içermektedir. İşsizliğin hem makroekonomi hem de nüfusun psikolojik durumu üzerinde kötü bir etkisi olduğunu anlamak önemlidir

Kariyer gelişimi hakkında konuşmadan önce, kariyer basamaklarını tırmanmanızı engelleyen şeylere çok dikkat etmelisiniz. Bir insanın karakteri öyle tasarlanmıştır ki, siz olumsuzu ortadan kaldırana kadar olumlu gelmeyecektir. Bu nedenle, kendi içinizde kariyerinize neyin engel olduğunu bulmak ve onu tamamen tersine çevirmek çok önemlidir

Mülakat ana işe alım yöntemidir. Gelecekteki çalışanın işinin kalitesi ve dolayısıyla şirketin başarısı, büyük ölçüde ne kadar yetkin bir şekilde gerçekleştirileceğine bağlıdır. Talimatlar Aşama 1 Adayı mülakatın tam zamanı konusunda önceden bilgilendirin ve size nasıl ulaşacaklarını söyleyin

Her işletmede, bir personel tablosu hazırlamak veya üzerinde değişiklik yapmak gerekli hale gelir. Bu belgenin formu, Nisan 2001'den beri çalışma mevzuatı tarafından onaylanmıştır. Yaratılışının temeli, aynı zamanda onu yürürlüğe koyan organizasyonun ilk kişisinin emridir

Pek çok, hatta çok büyük olmayan işletmelerin bünyesinde, çalışanları aynı türden belirli işlevleri yerine getirirken bu alt bölümün karşılaştığı görevi çözen alt bölümler veya bölümler bulunur. Bölüm Düzenlemeleri - bu belirli bölümün ve çalışanlarının işlevlerini, haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen yerel bir normatif eylem

"Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun"daki tüm yeniliklere rağmen, birçok perakende mağazasında ve daha da fazlası pazarlarda müşteri hizmetleri hala aynı seviyede değil. Bununla birlikte, adil olmak gerekirse, bazen alıcıların kendilerinin, satıcıları sorumluluklarıyla bağdaşmayan tepkilere kışkırttığı belirtilmelidir

Sekreter, görevleri telefon aramalarını almak, bir bilgisayarla nasıl çalışılacağını bilmek, insanlarla iletişim kurmak, iş kayıtlarını tutmak ve çok daha fazlasını içeren bir ofis çalışanıdır. Sekreterlik mesleği hakkında birçok efsane var - ama iyi bir sekreter tam olarak nedir?

Radyonun "altın çağı" belki de sona ermiştir: televizyon ve video endüstrisi her yerde bulunur hale gelmiştir. Bununla birlikte, radyo havası olmadan hayatı hayal etmek zordur. Bir bilgi kanalı olarak çok çeşitli programlar için talep görmektedir

Sekreter, patronun sağ eli ve şirketin yüzüdür. Patron toplantıdan dönene kadar önemli ziyaretçileri tutan, kimseyi içeri almamasını isterse patronun ofisini göğsüyle koruyan ve patronun güven ilişkisi varsa kayınvalidesinin doğum gününü hatırlatan bu çalışandır

Üretimle ilgili işletmelerde, personel tablosu "emek koruma mühendisi" pozisyonunu sağlamalıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, iş sorumlulukları arasında, cihazların ve ekipmanların güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamak için tasarlanmış çeşitli talimatlar hazırlamak, bunların uygulanmasını izlemek, eğitim vermek ve çeşitli iş türlerini gerçekleştirmek için izinler vermek yer alır

Teknik koşullar (TU) - bir ürün veya ürün için gereksinimlerin üreticinin kendisi tarafından belirlendiği yerel bir düzenleyici belge. Bu ürün için bir GOST olsa bile, 2002'den beri uygulanması zorunlu değildir, bu nedenle geliştiricinin inisiyatifinde veya müşterinin talebi üzerine GOST 2

Her yerde yüksek teknik eğitime sahip uzmanlara ihtiyaç vardır. İş arama sürecindeyseniz özgeçmişinizi iş tecrübenizi, mesleki bilgi ve becerilerinizi yansıtacak şekilde yazıp işverene sunmanız gerekmektedir. İşveren tarafından başvuranın adaylığına getirilen gereklilikleri bilerek, belirli bir boşluk için bir mühendis özgeçmişi yazmanız daha iyidir

Yuvarlak masa, her katılımcının fikrini ifade ettiği belirli bir konu hakkında tartışma şeklinde bir konuşmadır. Etkinlik sırasında seyirci, herkese uygun belirli bir birleşik pozisyona gelmelidir. Tartışmaya katılmayan özel bir kişi yuvarlak masayı yönetmesi için çağrılır

Çalışanın eğitim düzeyi ile ilgili bilgiler, çalışma kitabının başlığında (ön kapaktan sonra ilk) bulunan ilgili sütuna girilir. Bu sütun, satırın altında istenen seçeneğin altını çizme olanağı sağlar. Çalışanın yüksek öğrenimi yoksa, olası değişikliklerde satırın kendisi genellikle boş bırakılır

İK raporu, istatistiksel raporlamada kullanılan belgeleri ifade eder. Hem harici bir organizasyonun (bölgesel istatistik kurumu, vergi denetimi, askeri kayıt ofisi) talebi üzerine hem de dahili bir talep üzerine hazırlanabilir. Bu belge, kuruluşunuzun yönetimi tarafından işgücü kaynaklarının muhasebeleştirilmesi ve analizi, personel yönetimi kararları alınması için kullanılabilir

Asıl çalışanın geçerli nedenlerle bulunmadığı durumlarda bir Vekil Görevlisi atanır. Bu eylem, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ile düzenlenmiştir ve başka bir pozisyona geçici olarak transfer edilerek veya ana faaliyetten kesinti olmaksızın ve ayrıca dışarıdan bir kişiyle acil iş ilişkileri resmileştirilerek gerçekleştirilebilir

Naberezhnye Chelny'nin işgücü piyasası, çeşitli mesleklerden uzmanlar için talep görüyor. Örneğin, çalışma uzmanlıklarının temsilcileri büyük fabrikalarda iş bulabilirler. İnternet, Naberezhnye Chelny'de iş aramada önemli bir rol oynamaktadır

Yeni personel alma ihtiyacı ile karşı karşıyaysanız, işe açık pozisyonun sahip olduğu nitelikleri tanımlayarak başlamalısınız. Bunlar sözde "çerçeveler", seçim boyunca yönlendirilmelidirler. Bu özelliklere göre hem aday arayışına yönelik bir reklamın geliştirilmesi hem de adayların değerlendirilmesi gerçekleşir

Giderek daha sık olarak, nüfusun çalışan kısmı, bir şirkette veya bir işletmede belirli bir acil durum döneminin meydana geldiği gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Böyle bir anda tatile gitmek imkansızdır, ancak tazminat almak oldukça mümkündür

İşgücü piyasasında iş bulmak veya değiştirmek isteyen çok sayıda insan var. İşe alım ajanslarının elektronik veri tabanları özgeçmişlerle dolup taşıyor. Ancak, boş bir pozisyon için tüm gereksinimleri karşılayacak doğru çalışanı bulmak hala zor

İş arama ve mevcut boş pozisyonlar için aday seçimi birkaç aşamada gerçekleştirilir. İlk aşamada işveren özgeçmişinizle tanışır, ancak nihai karar yalnızca görüşme sonuçlarına göre verilir. Başvuranın hangi kişisel niteliklere sahip olduğunu anlayabileceğiniz üzerindedir

İş Kanunu'nun 168. maddesi uyarınca, bir çalışanı bir iş gezisine gönderen işveren, bununla ilgili tüm masrafları geri ödemekle yükümlüdür. Buna seyahat masrafları, yaşam masrafları vb. dahildir. Geri ödeme, yalnızca çalışanın harcanan miktar için bir rapor sunmasından sonra gerçekleşir

Birçok büyük şirket, belirli sorunları çözmek için başka bir şehre veya başka bir ülkeye bir iş gezisinde kendileri için çalışan uzmanlar gönderir. Kuruluşların, çalışanlarının seyahat masraflarını firmanın finansmanından karşılamaları gerekmektedir

Bir iş gezisine çıkarken, şirket çalışanlarına yolculuk sırasında yapılan masrafların tamamı geri ödenir. Belgelenirler, ön raporun bir ekidir, bir iş gezisi raporudur. Şirket tarafından ödenen masraflar, "İş gezisi yönetmeliği" adı verilen işletmenin yerel kanununa kaydedilir

Bir işverenle görüşürken yaptığınız izlenim, yalnızca özgeçmiş becerilerinize bağlı değildir. Görünüm de büyük önem taşımaktadır. Potansiyel bir şef, kıyafetlerinize, saçınıza ve makyajınıza bakarak nasıl bir insan olduğunuz ve sizinle çalışmak isteyip istemediğine karar verebilir

Bir iş başvurusu ve bir iş sözleşmesi temelinde bir iş emri düzenlenir. Bir sipariş vermek için birleştirilmiş N T-1 formu kullanılır - bir çalışan için, bir grup çalışan için N T-1a formu. Sipariş, çalışanların alımından sorumlu kişi tarafından hazırlanır

Bir yöneticinin çeşitli faaliyet alanlarındaki mesleği bugün oldukça talep görmektedir. Ancak, böyle bir pozisyon almak isteyenlerin sayısı, kural olarak, işgücü piyasasında mevcut olan açık pozisyonlardan çok daha fazladır. Bir yöneticinin yetkin bir karakterizasyonu, yalnızca işinin seviyesini değerlendirmeye yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda özgeçmişine mükemmel bir katkı olacaktır

Herhangi bir işletmenin başarısının sadece yönetimine değil, aynı zamanda yetkin bir şekilde seçilmiş personele de bağlı olduğu iddiasıyla kimse tartışamaz. Bu süreç oldukça zahmetli ve karmaşıktır ve bazı yöneticiler asıl zorluğun az sayıda gerçekten yetkin ve vicdanlı aday olduğunu söylemektedir

İstifa eden bir çalışana işveren tarafından imzalanmış bir tavsiye mektubu verme geleneği Batı'da uzun süredir var. Ve bu belge, Sanat'a göre olanlar listesine dahil edilmemesine rağmen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, yeni bir işe başvururken bir çalışan tarafından sunulmalıdır, bazı işverenler bunu sağlamayı isteyebilir

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, herhangi bir işverenin hamile bir çalışanı yazılı talebi üzerine hafif işlere devretme yükümlülüğünü belirler. Bununla birlikte, birçok kuruluş hamile kadınlar için uygun olan hafif çalışma koşullarını belirlemeyi zor bulmaktadır

Bir işletmenin başarısı, büyük ölçüde çalışanların sorumluluklarıyla nasıl ilişki kurduğuyla belirlenir. Bu özellikle önde gelen uzmanlar için geçerlidir. Çalışanlarınızdan birinin denemeyi bıraktığını fark ederseniz, istifa emri yazmak için acele etmeyin, çalışanı motive etmeye çalışmak daha iyidir

İş bulmak sıkıcı ve oldukça sinir bozucu bir iştir; her zaman en kısa zamanda uygun bir iş bulmak ve ekibe katılmak istersiniz. Bazen iyi bir iş bulmak, iş bulmak kadar zor değildir. Tabii ki, sadece iyi bir boşluk bulmazsınız ve bu nedenle rekabet ortaya çıkar

Personel tablosu, çalışanların yapısal bölümlerinin ve pozisyonlarının listesini ve ayrıca kuruluşun aylık bordrosunu yansıtan ana belgedir. Kadro tablosu, kompozisyonu ve toplam personel sayısını oluşturmak için gereklidir. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir kuruluşta bir personel tablosunun zorunlu olarak hazırlanmasını gerektirmez

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, işverenin emriyle, işiyle ilgili herhangi bir görevi yerine getirmek için bir iş gezisine bir çalışan gönderilebilir. Aynı düzenleyici kanuna göre, yönetici, yapılan iş için tazminat ödemek ve seyahatle ilgili masrafları geri ödemekle yükümlüdür

İşletmenin resmi işinde, firma başkanları çalışanlarını bir iş gezisine gönderir. Bir çalışanın beklendiği gibi bir gezi düzenlemek için, bir iş gezisi için belgeleri doldurmanız gerekir. Bu belgeler bir iş gezisi siparişi, bir hizmet ataması, bir seyahat sertifikası, bir iş gezisi raporu ve bir avans raporunu içerir

Yapısal birim başkanı, muhasebeci veya personel hizmeti çalışanı tarafından işletmede tutulan belgelerden biri zaman çizelgesidir. Bu belge, kuruluşun çalışanlarının doğrudan görevlerinin günlük performansını dikkate almaya ve çalışma rejimi çalışanlarının performansını izlemeye yardımcı olur

Pozisyona göre çalışma takvimi ve çalışma haftası değişebilmekte ve bu durum kıdem ve ücret hesaplamasını zorlaştırabilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş günlerinin nasıl sayılması gerektiğine dair net bir göstergeye sahiptir. Talimatlar Aşama 1 Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre çalışma günleri Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma'dır

Faaliyetleri sırasında birçok işletme çalışanlarını iş gezilerine gönderir. Görünüşe göre hiçbir şey karmaşık değil - sadece çalışan bir göreve gitti ve ondan geri döndü. Ancak bu kadar basit bir olay bile oldukça hacimli bir belgeleme süreci gerektirir