İş arama ve mevcut boş pozisyonlar için aday seçimi birkaç aşamada gerçekleştirilir. İlk aşamada işveren özgeçmişinizle tanışır, ancak nihai karar yalnızca görüşme sonuçlarına göre verilir. Başvuranın hangi kişisel niteliklere sahip olduğunu anlayabileceğiniz üzerindedir.
Personel seçim aşamaları
Bir adayın kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi, onunla ilk görüşmede bile hemen başlar. Ön görüşme sırasında görünüşü de değerlendirilir. Halihazırda bu aşamada, başvuranların yaklaşık %60'ı testi geçememektedir. Anketi tamamladıktan sonra, yöneticiler kural olarak önceden hazırlanmış sorularla görüşmeler yapar. Her adaya sorulan soruların tekdüzeliği, kişisel niteliklerini yüksek derecede tarafsızlıkla değerlendirmeyi ve birbirleriyle karşılaştırmayı mümkün kılar.
Personel işe alırken, başvuranın sadece mesleki niteliklerini değil, potansiyel ve kişisel niteliklerini de değerlendirmek için özel testler de kullanılabilir. Bazı durumlarda tavsiyeniz kontrol edilebilir ve sizden fiziksel ve zihinsel sağlığınızı doğrulayan bir tıbbi muayene yaptırmanız istenecektir. Nihai karar, kural olarak, kuruluşun başkanına aittir.
Bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için hangi kişisel nitelikler gereklidir?
Elbette, bir adayın sahip olması gereken bu kişisel nitelikler, büyük ölçüde başvurduğu işin özelliklerine bağlıdır. Bu nedenle, bir inşaat uzmanı için akıcı ve çok konuşma yeteneği hiç gerekli değildir - belirli bir işe ihtiyacı vardır, ancak bu becerilere sahip olmayan bir satış asistanı çalışamaz. Bu nedenle, her özel durumda, başvurduğunuz pozisyona maksimum ölçüde karşılık gelen kişisel nitelikleriniz talep edilecektir. Bazı durumlarda, ahlaki değerleriniz bile belirli bir şirketin gereksinimleriyle ilişkilidir.
Ancak görüşme ve test sırasında, değişen bir duruma ne kadar hızlı düşünebildiğiniz ve tepki verebildiğiniz, zor bir durumda kendi başınıza karar verip veremediğiniz ve bunu ne kadar hızlı yaptığınız test edilecektir. Her durumda, sorulan soruları cevapladığınızda, mantıklı ve hatta kutunun dışında düşünme yeteneğiniz için test edileceksiniz. Bu arada, bazı durumlarda, standart dışı kararlar verme yeteneği olumsuz bir faktör olabilir, bu, teknolojiye sıkı sıkıya bağlılığın gerekli olduğu rejim ve militarize endüstriler için geçerlidir.
Genel olarak, yaşam aktiviteniz, yeni şeyler öğrenme ve algılama yeteneğiniz, kendinize olan güveniniz ve mesleki deneyiminiz, sabrınız ve esnekliğiniz ve meslektaşlarınızla iletişim kurma yeteneğiniz değerlendirilecektir. Ancak, hangi kurumda mülakata girilirse olun, her yerde, gelecekteki iş faaliyetlerine kayıtsızlık, maksimalizm, pasiflik ve ilgi eksikliği, aşırı heyecan ve sinirlilik, mizah ve incelik duygusu eksikliği, kişisel niteliklerinize olumsuz tepki vereceklerdir. röportaj için anlamsız tutum.
