Patronlar her zaman mükemmel değildir, ancak yeni bir işe başvururken eski işvereniniz hakkında övünmediğini söylüyorsanız, bunun sizin için bir artı olması pek olası değildir. Geçmişteki iş yeri hakkında iyi ya da hiçbir şey söylenemez. Ortak bir zemin bulamadığınız önceki bir lider hakkında ne söyleyeceğiniz konusunda birkaç yönerge var.
Mülakatta, büyük olasılıkla önceki işinizden ayrılma nedenlerinizi belirtmeniz istenecektir. Cevabı önceden düşünmek daha iyidir. Kendinizi bir kavgacı veya iyi bir uzman olarak nasıl sunduğunuz buna bağlı olacaktır.
Bir işe başvururken, aşağıdaki ifadeleri söylemenize gerek yoktur:
- herkes beni kıskandı;
- patron benim kredimi kendisi aldı.
Röportajda şunu söylemek daha iyidir:
- Bu organizasyonda kendimi sıkışık hissettim, daha büyük projelerde yer almak isterim;
- Lidere ve meslektaşlarıma onlardan öğrendiklerim için minnettarım.
Böyle bir cevap, insanlara saygılı davrandığınızı ve profesyonel anlamda gelişmeye hazır olduğunuzu gösterecektir.
Durum gerçekten zorsa - patron yetersiz davrandı, alkolikti, maaş zamanında ödenmedi, bu durumda gerçekleri duygularla boyamadan anlatmak daha iyidir. Yani maaş gecikmelerinden bahsetmek uygun olacaktır. Ve bunda yöneticinin hatası mı - bu, bir işe başvururken belirtilmemesi gereken sizin spekülasyonunuz.
Eski bir patronun alkolizmi hakkında konuşmak dedikodu olarak algılanabilir, bu yüzden görüşmede bundan bahsetmemelisiniz.
Önceki bir işten çıkarılma nedenleri aşağıdaki gerçeklerle açıklanabilir: personel azaltma, şirket iflası, “gri” maaş.
İşten çıkarılma nedenlerini açıklayarak eski işvereni değerlendirmeye gerek yoktur. Örneğin, "bu, çift girişli muhasebe yapan bir yarı suç dairesidir" ifadesi yerine, "mülakatta tamamen" beyaz "maaş vaat ettiler, ancak aslında miktarın bir kısmı. zarf içinde verildi."
Görüşmeden önce, personel alıyor olsaydınız ne tür bir iş arayan kişiyi işe alacağınızı düşünün. Elbette, olumlu düşünen bir adayı tercih edersiniz ve çok fazla eleştirinin geldiği birini değil.
