Çalışanlar tarafından tıbbi muayenelerin geçişi ve tıbbi muayenelerin ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir.
İşe alımda tıbbi muayene için ödeme
Mevzuat, işverenin, Sanat uyarınca işe alırken tıbbi muayenelerle ilgili masrafları ödemesini gerektirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si.
Veya tıbbi muayene için harcanan parayı çalışana iade edin. Ayrıca, tıbbi görüşün alınmasına ilişkin tüm destekleyici belgelerin ibraz edildiği tarihten itibaren en fazla 10 gün içinde. Çoğu zaman, insanlar daha sonra harcanan para için tazminat almak için masrafları kendilerine ait olmak üzere tıbbi muayeneye tabi tutulur. Bu yol tamamen yasal olmasa da. Şirket, masrafları daha sonra geri ödememeli, derhal ödemelidir.
Yani, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, zorunlu ön (işe kabul edildiğinde) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneleri, diğer zorunlu tıbbi muayeneleri, çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerini organize etmekle yükümlüdür, olağanüstü tıbbi muayeneler, çalışanların isteklerine göre tıbbi tavsiyeler doğrultusunda çalıştıkları yerin (pozisyonun) korunması ve belirtilen tıbbi muayeneleri geçme süresi için ortalama kazanç ile zorunlu psikiyatrik muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler.
Ayrıca, bu madde, işçilerin zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve tıbbi kontrendikasyonlar durumunda çalışma görevlerini yerine getirmelerinin yasaklanmasını sağladığını belirtmektedir.
Bir işe başvururken tıbbi muayene için ödeme seçenekleri
İşe giriş öncesi sağlık muayenesi, işveren tarafından aşağıdaki yollardan biriyle ödenebilir:
- kuruluş belirli bir sağlık kurumu ile bir anlaşma yapar ve oraya banka havalesi yoluyla gönderilen adayların ve çalışanların muayenesi için ödeme yapar. İşletmenin sağlık kuruluşu tarafından onaylanmış tıbbi muayeneleri geçmek için bir takvim çizelgesi olmalıdır;
- başvuru sahibi masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçer ve işveren daha sonra harcanan parayı kendisine iade eder. İkinci yöntem tuzaklarla doludur: En iyi durumda, işveren, iş sözleşmesinin imzalanmasından üç ila dört ay sonra, hatta altı ay sonra işe alındığında, işveren tarafından tıbbi muayene için ödeme yapabilir ve eylemlerini şu şekilde motive edebilir: ilk maaştan sonra, çalışan başka bir firmaya kaçabilir ve kuruluşun bütçe fonları boşuna harcanacaktır. Güvenli tarafta olmak isteyen bazı şirketler, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinde, başvuranın ilk tıbbi muayeneyi masrafları kendisine ait olmak üzere ve daha sonra, istihdama tabi olarak, masrafları kendisine ait olmak üzere geçirdiği bir maddeyi reçete ederek daha da ileri gider. iş veren. En tatsız seçenek de olur - tıbbi muayene geçtiğinde, ancak sağlık durumu başvuranın bu kuruluşta / işletmede çalışmasına izin vermez ve hiç kimse geri ödeme yapmaz. Her halükarda işverenin işçiye karşı davranışı hukuka aykırıdır. İş kanununa göre, resmi olarak işe alınan bir çalışan, mümkün olan en kısa süre (bir güne kadar) çalışmış olsa bile, geçen tıbbi muayene için tazminat almak zorundadır.
Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenle bir iş sözleşmesinin daha sonra düzenlenmemesi nedeniyle tıbbi komisyona girmenin tüm maliyetlerinin çalışanda kaldığı durumları hiçbir şekilde şart koşmaz. Bu nedenle, başvuru sahibi ilk tıbbi muayeneyi geçtiyse, işveren herhangi bir sonuç için bunun masraflarını tazmin etmelidir.
