"İkamet kaydı" kavramı, geçen yüzyılın 20'li yıllarının sonunda SSCB'de ortaya çıktı. Bir kişinin hangi şehirde yaşayabileceğini, nerede çalışacağını, hangi kliniğe başvuracağını, hangi anaokuluna ve hangi okula çocukları göndereceğini kayıt adresinin bulunduğu damga. Bir kişinin oturma izni yoksa, yokmuş gibiydi, onsuz çalışma hakkı da dahil olmak üzere Anayasa'nın güvence altına aldığı hemen hemen tüm haklardan mahrum edildi.
Kayıt ve kayıt arasındaki fark nedir
Anayasal insan hakkı olan hareket özgürlüğüne aykırı olarak, bu şekilde kayıt 1993 yılında kaldırılmıştır. Bunun yerini, geçici veya kalıcı olabilen zorunlu kayıt almıştır. Birincisi "ikamet yerinde", ikincisi - "ikamet yerinde" olarak adlandırılır, bu nedenle kayıt olarak adlandırılmaya devam eder.
"Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Hareket Özgürlüğü Hakkı" yasasına göre, Rusya'ya gelen veya Rusya'nın topraklarında ikamet eden herhangi bir kişi, daimi ikamet adresinde veya nerede olduğu konusunda kayıt yaptırmalı, kayıt yaptırmalı veya eski şekilde kayıt yaptırmalıdır. geçici olarak bulunur.
Bir kişi akrabalarını ziyarete gelirse, dinlenmeye geldiyse - oda kiraladığı adreste adreslerinde geçici bir kayıt almalıdır. Kalıcı veya geçici kaydın herhangi bir kısıtlaması olmadığına ve yasaya göre bir işe başvururken işverenin zorunlu kaydın varlığına ilişkin bir koşul koyma hakkına sahip olmadığına inanılmaktadır.
Son zamanlarda, Federal Göç Servisi, kayıt yeri de dahil olmak üzere her türlü kaydı kaldıran bir yasa tasarısının geliştirilmesini başlattı. 2014 yılında, bu yasanın değerlendirilmek üzere Devlet Dumasına sunulması planlanmaktadır.
Kanun ne diyor ve gerçekte nasıl oluyor?
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, iş başvurusunda bulunan bir kişi tarafından işverene sunulması gereken belgelerin bir listesini açıkça atar. Bunlar arasında: pasaport veya başka herhangi bir kimlik belgesi; istihdam geçmişi; emeklilik sigortası belgesi; askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için - askeri sicil belgeleri; yanı sıra alınan eğitimle ilgili belgeler.
Kanun, işverenlerin başka herhangi bir belge talep etmesini açıkça yasaklamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, bir iş sözleşmesi imzalanırken, bir çalışanın haklarının cinsiyete, yaşa veya ırka veya ikamet yerine bağlı olarak doğrudan veya dolaylı olarak sınırlandırılmaması gerektiğini söylüyor.
Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bazı işverenler yasaları doğrudan ihlal ediyor ve hatta iş ilanlarında ikamet yerine kayıt için gereklilikleri belirtiyorlar.
Bu özellikle başkent ve Moskova bölgesinde yaygındır.
Yerleşik olmayanları işe alma isteksizliği, ne yazık ki, gönderilen özgeçmişe cevap vermezseniz veya görüşmeden sonra sizinle iletişime geçeceğine söz vererek aldatılırsanız, ne yazık ki kanıtlamak mümkün olmayacaktır.
