İstifa eden bir çalışana işveren tarafından imzalanmış bir tavsiye mektubu verme geleneği Batı'da uzun süredir var. Ve bu belge, Sanat'a göre olanlar listesine dahil edilmemesine rağmen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, yeni bir işe başvururken bir çalışan tarafından sunulmalıdır, bazı işverenler bunu sağlamayı isteyebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Elbette, bir tavsiye mektubu, resmi hükümet yapılarında bir işe başvururken talep etme hakkına sahip değildir, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından doğrudan yasaklanmıştır, ancak ticari yapılarda işverenin talep etme hakkı vardır. önceki işinizden bir tavsiye mektubu sağlamanız. Bu, şirketin çalışanı olmadan önce bile işletme nitelikleriniz hakkında yetkin geri bildirimler almanızı sağlar. İyi yazılmış tavsiye mektuplarının varlığı, bir işe başvururken ek bir artıdır.
Adım 2
Tavsiye içeren bir mektup kişisel değildir, oldukça resmi bir belgedir, bu nedenle şirketin antetli kağıdına tüm ayrıntılarını belirterek yazılmalıdır. Başlığa "Tavsiye" belgesinin adını yazmak ve önerilenin soyadını, adını ve soyadını tam olarak belirtmek gerekir.
Aşama 3
Özünde, tavsiye mektubu, tavsiye edilen kişinin iş ve mesleki niteliklerini yansıtan ayrıntılı bir özelliktir. Başlığa, hakemin bilgilerini de yazmanız gerekir - pozisyonu, soyadı, baş harfleri ve iletişim telefon numarası. İlk paragrafında, tavsiyenin verildiği şirketin adını, işletmede çalıştığı pozisyonu ve genel deneyimini belirtmeniz gerekir.
4. Adım
Metnin ana kısmı, tavsiye eden ile tavsiye edileni birbirine bağlayan iş ilişkilerini yansıtmalıdır - bir patron, bir ast, bir meslektaş. Mektupta verilecek tüm bu özellikler, asılsız görünmemeleri için örneklerle desteklenmelidir. Tavsiyenin yazarının samimiyetsizliğinden şüphelenmemesi için coşkulu bir tondan kaçınılmalıdır. Onay olarak, hem olumlu hem de olumsuz olarak söylenenlere kuru, ticari bir ton ve kısa örnekler, daha fazla güven uyandıracaktır.
Adım 5
Sadece profesyonellik hakkında değil, aynı zamanda çalışma tutumu, fazla çalışma olup olmadığı, görevlerin zamanında tamamlanıp tamamlanmadığı, şirket için zor bir dönemde veya teslimat sırasında kişinin tatilden veya kişisel zamandan fedakarlık edip etmediği hakkında da yazmak zorunludur. yanan projelerden. Üretim disiplini, çalışma takviminin gerekliliklerinin yerine getirilmesi hakkında da yazmak gerekir.
6. Adım
Tavsiyenin sonunda, çalışanın yazarıyla çalıştığı dönemde elde ettiği tüm başarıları listeleyebilir ve ayrıca işten çıkarılma nedenini de belirtebilirsiniz. Yazarın bu kişiyle tekrar çalışmak isteyip istemediğine dair bir cümle ile metni özetleyebilirsiniz. Hakemin imzası ve şifresinin çözüldüğü şirket mührü ile onaylanmalı ve belgenin tarihi yazılmalıdır.
