İşsizlik her eyalette gözlemlenen doğal bir olgudur. İşsizlerin sayısı hem genç mezunları hem de yeni işten çıkarılan ve henüz kendilerine yeni bir iş bulamayanları içermektedir. İşsizliğin hem makroekonomi hem de nüfusun psikolojik durumu üzerinde kötü bir etkisi olduğunu anlamak önemlidir. Nedenlerini bilerek, gelişimini önlemeye çalışabilirsiniz.
İşsizliğin en popüler nedenleri
İşverenler genellikle maliyetlerini düşürmeye çalışırlar ve bu nedenle, mümkün olduğunda, çalışanların verilen görevlerle başa çıkabilmeleri koşuluyla, elbette ucuz işgücü kiralamaya çalışırlar. Bu, aynı anda iki popüler işsizlik nedenine yol açar.
İlk olarak, düşük ücretleri kabul etmek istemeyen insanlar bazen uzun süre uygun bir iş aramak zorunda kalırlar. Bu tür işsizler ne kadar fazlaysa, her bir pozisyon için "rekabet" o kadar yüksek ve adayların bunu elde etme şansları o kadar düşük olur. Çoğu zaman insanlar uygun bir yer aramak için aylar hatta yıllar harcarlar. İkincisi, işveren, bir kişiyi sıradan bir çalışandan daha kötü olmayan prosedürleri gerçekleştirecek daha ucuz bir makine ile değiştirme fırsatına sahipse, kesinlikle yapacaktır. Sonuç olarak, bazı boş pozisyonlar tamamen ortadan kalkacak ve işsizlik oranı yükselecektir. Bu sorun özellikle üretimle ilgilidir: birçok fabrika otomatik sistemlere geçiyor ve büyük bir ekip yerine, makinelerin işleyişini izlemek ve gerekirse onarmak için yeterli olacak minimum sayıda işçi tutuyorlar.
Birçok ülkede işsizliğin bir diğer yaygın nedeni, nüfusun belirli bir yüzdesinin hizmetlerini işverenlere sunamamasıdır. Esas olarak sınıflandırılmamış unsurlardan, daha önce hüküm giymiş olanlar da dahil olmak üzere kötü bir üne sahip insanlardan ve ne yazık ki engelli insanlardan bahsediyoruz. Liste ayrıca sahipsiz veya tam tersine çok popüler mesleklerden insanları da içeriyor. Birincisi uygun bir pozisyon bulamıyor ve ikincisi aynı prestijli uzmanlığı seçen çok sayıda rakibin varlığında iş bulamıyor.
İşsizliğin ek nedenleri
Mal ve hizmetlere olan talep çok hızlı değişmekte ve bu da işsizlik oranını etkilemektedir. Genellikle, 5-10 yıl önce popüler olan meslek temsilcilerinin sahiplenilmedikleri ortaya çıkarken, yeni boş pozisyonlar ve özel pozisyonlar moda haline geliyor.
Bir diğer sorun da işverenlerin her zaman gerekli niteliklere sahip işçi bulamamasıdır. Bunun nedeni, insanların eğitimden geçmek ve yeni gereksinimleri karşılamak için "yeniden inşa etmek" için zamanlarının olmamasıdır. Sonuç hoş olmayan bir durum: çok sayıda boş iş var, ancak işsizlik hala artıyor.
Mevsimsel işsizliği unutmayın. Bazı boş pozisyonların sadece yılın belirli zamanlarında alakalı olması ile bağlantılıdır.
