Bir iş sözleşmesinin feshi, istihdam sürecinde tamamen normal ve sık görülen bir durumdur. Bu gibi durumlarda tarafların prosedür ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümü) belirtilmiştir. İşveren ile işveren arasındaki ilişkinin sona ermesinin çeşitli nedenleri vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın işten çıkarılması inisiyatifiyle gerçekleşebilir. Bunu yapmak için, çalışanın adınıza bir istifa mektubu yazması gerekir. İçinde, bunun kendi özgür iradesiyle olduğunu belirtmelidir. Başvuru, gelen yazışmaların günlüğüne kaydedilir ve ardından elinize geçer. Başvurunun imzalandığı tarihten itibaren çalışanın şirkette 14 gün daha çalışması gerekir.
Adım 2
Bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yaptıysanız, yani belirli bir süre için belgenin sona erme tarihi işten çıkarılma olarak kabul edilecektir. Ancak, işveren olarak, çalışana işten çıkarılmayı üç gün önceden bildirmeniz gerekir.
Aşama 3
Asıl çalışanın yokluğunda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, asıl uzmanın işe bırakıldığı tarih işten çıkarılma olarak kabul edilecektir.
4. Adım
İşten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşebilir, ancak bunun için iyi sebepler gerekir. Örneğin, şirketin mali durumunun kötü olması nedeniyle personeli işten çıkarmayı planlıyorsanız, siparişin yürürlüğe girmesinden iki ay önce çalışanı bu konuda bilgilendirin. Bir iş sözleşmesinin feshi, yalnızca indirimin gerçekten doğrulanması durumunda gerçekleştirilmelidir. Bunu yapmak için bir sipariş hazırlayın, yeni bir personel tablosunu onaylayın. Hamile kadınlar ve üç yaşından küçük doğum izninde olan anneler gibi indirim uygulanamayan işçi kategorileri olduğunu unutmayın.
Adım 5
Bir çalışanı, sözleşmenin veya diğer yerel kanunların şartlarının ihlali nedeniyle işten çıkarabilirsiniz. Örneğin, bir çalışan düzenli olarak işe gelmez. Bu durumda, bir iş disiplini ihlali eylemi hazırlamanız ve çalışanla imzalamanız gerekir. Kabul etmezse belgeleyin.
