Sovyet Rusya'da çalışan herkes sendika üyesiydi. Açıktı: iş varsa sendika vardır. Başlıca avantajları kuponlar, sanatoryumlar, işçiler ve aileleri için kamplardı. Bugün bir sendika, işçilerin haklarını savunmakla ilgilidir. Ana faaliyet büyük işletmelerin sendikalarından gelmektedir. Ancak ofis çalışanları, birleşip bir sendika kurabilmelerine rağmen, çoğunlukla kendilerini sendika yaşamının dışında buluyorlar.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenizin bir sendika organizasyonu olup olmadığını öğrenin. Evet ise, sendikaya kabul için bir başvuru yazın, üyelik ücretini ödeyin. Komitenin kararından sonra, bir sendika kartının verilmesiyle kanıtlandığı gibi, örgütün tam teşekküllü bir üyesi olursunuz.
Adım 2
İşyerinde sendika yoksa, kendin bir tane yarat. Bunu yapmak için, benzer düşünen insanları bulun, en az 3 kişi olmalı. Mevcut sendikal örgütün hangi bölümüne katılacağınıza karar verin. Birçok sendikanın iyi web siteleri ve bunlar hakkında faydalı bilgileri vardır, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu kolayca bulabilirsiniz.
Aşama 3
Seçtiğiniz sendikanın tüzüğünü inceleyin. Kimleri birleştirdiğine, bu örgütün üyelerinin hak ve sorumluluklarına bakın. Faaliyetleri, onlardan ne gibi gerçek yardımlar ve çok daha fazlasını öğrenin.
4. Adım
Lütfen kararınızı doğrudan sendikaya veya yerel ofise bildirin. Burada organizasyonel sorunları çözebilir ve tavsiye alabilirsiniz. Gerekli tüm belgeleri gönderin ve bir cevap bekleyin.
Adım 5
Bir sendika komitesi seçen bir kurucu toplantı toplayın ve düzenleyin. Aynı toplantıda, bir sendikaya katılmak, yönetim ve denetleme organları oluşturmak için başvuruda bulunursunuz. Toplantıya katılanlar ayrıca sendika komitesine kabul için başvurular ve muhasebe departmanına üyelik ücretlerinin toplanması hakkında (maaşın yaklaşık% 1'i) başvuru yazarlar.
