Mülakat ana işe alım yöntemidir. Gelecekteki çalışanın işinin kalitesi ve dolayısıyla şirketin başarısı, büyük ölçüde ne kadar yetkin bir şekilde gerçekleştirileceğine bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Adayı mülakatın tam zamanı konusunda önceden bilgilendirin ve size nasıl ulaşacaklarını söyleyin.
Adım 2
Dikkatinizin dağılmayacağı bir oda hazırlayın - bu ayrı bir ofis veya toplantı odası olabilir.
Aşama 3
Mülakatın sağladığı gerçeklere dayanması için başvuranın özgeçmişini yazdırın.
4. Adım
Adaya toplantıda soracağınız soruları önceden hazırlayın. İdeal bir iş arayan kişinin hangi profesyonel niteliklere sahip olması gerektiğini düşünün, bunları bir kağıda yazın ve önemlerine göre sıralayın.
Adım 5
Röportajınıza işle ilgili sorularla değil, soyut konularla başlayın. Adayın ofise gitmesinin uygun olup olmadığını, adresi kolayca bulup bulmadığını sorun - bu onu sakinleştirecek ve rahatlama fırsatı verecektir. Bize kısaca şirketinizden bahsedin: işin özellikleri, açık pozisyon.
6. Adım
Konuşma sırasında soruları, sizi tek heceli "evet" veya "hayır"a değil, ayrıntılı bir cevaba yönlendirecek şekilde sorun. Örneğin, "Son işinizde aldığınız maaştan memnun kaldınız mı?" "İşten çıkarılmanızın sebepleri nelerdi?" sorusunu sormak daha iyidir.
7. Adım
Doğru ol. Adayın endişeli olduğunu ve kelime bulmakta zorlandığını görürseniz, sözünü kesmeyin veya küçümseme göstermeyin.
8. Adım
Özellikle iş strese dayanıklı değilse, gereksiz yere stresli görüşmelere başvurmayın.
9. Adım
Bir adayı değerlendirmek için başka yöntemler düşünün - anketler, testler, sunumlar. Örneğin, bir muhasebeci arıyorsanız ve bu pozisyon için işine odaklanabilecek özenli bir kişiye ihtiyacınız varsa, bir dikkat testi yapmanız önerilir.
Adım 10
Adayın da size birkaç soru sormasına hazırlıklı olun. Çoğu zaman, ücretlerin endekslenmesi, boş pozisyon açma nedenleri, olası fazla mesai hakkında sorular sorarlar.
11. Adım
Son olarak, başvuru sahibine ziyareti için teşekkür edin ve ne zaman arayacağınızı ve kararınızı bildirebileceğinizi bildirin.
