Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, herhangi bir işverenin hamile bir çalışanı yazılı talebi üzerine hafif işlere devretme yükümlülüğünü belirler. Bununla birlikte, birçok kuruluş hamile kadınlar için uygun olan hafif çalışma koşullarını belirlemeyi zor bulmaktadır.
Hamile kadınlar işverenlerle ilişkilerinde daha fazla korumadan yararlanır. Böyle bir korumanın pratik tezahürlerinden biri, örgütün böyle bir kadını ilk yazılı ifadesinde hafif işlere gönderme yükümlülüğüdür. Şirkette kolay bir iş yoksa, çalışan uygun bir iş görünene kadar tüm süre boyunca askıya alınmak zorunda kalacak ve işveren, askıya alma süresi için ortalama kazancı ödemekle yükümlü olacaktır. Bir kadını hafif işlere transfer etmenin asıl zorluğu, bu tür işlerin koşullarını belirlemektir.
Hamile kadınlarda kontrendike olan nedir?
Hamile kadınların emeğinin kullanımına ilişkin genel kısıtlamalar, 1996 yılında onaylanan SanPiN 2.2.0.555-96'da yer almaktadır. Ek olarak, uzman bir uzmanın yaptığı hamile bir kadının tıbbi raporunda, hamilelik seyrinin özelliklerini dikkate alarak ek kısıtlamalar bulunabilir. Bu nedenle, hamile kadınlar, nesneleri omuz kuşağı seviyesinin üzerinde kaldırma, yerden nesneleri kaldırma ihtiyacı ile ilişkili emek operasyonları yapmamalıdır. Bu tür çalışanların bacak kaslarının gerginliği, karın baskısı ile ilgili çalışmaları yapmasına izin verilmez. Kuruluş, birim zaman başına maksimum çalışma standartlarını, hamile bir çalışan tarafından kaldırılan ve taşınan yüklerin maksimum standartlarını dikkate almalıdır. Bu standartlar yukarıda belirtilen belge ile onaylanmıştır ve bunlara uyulmaması mevcut mevzuatın ciddi bir ihlali olarak kabul edilir.
Yapılan iş tüm gereksinimleri karşılıyorsa ne yapmalı?
Kuruluşun uzman uzmanları hamile bir kadının çalışma koşullarını kontrol ettiyse ve hafif işçilik için tüm gereksinimleri karşıladığını tespit ettiyse, talebi üzerine üretim oranları veya hizmet oranları düşürülmelidir. Bu indirim, bir kadının aynı süre içinde daha az çalışacağı, ancak işverenin bu durumlarla bağlantılı olarak ücretini düşürme veya herhangi bir disiplin cezası alma hakkı olmadığı anlamına gelir. Ayrıca, hafif işe geçiş veya ilgili standartların düşürülmesi, şirket başkanının uygun emriyle resmileştirilmelidir ve herhangi bir denetim sırasında düzenleyici makamlar bu belgeyi isteyebilir, hamile bir çalışanın çalışma koşullarını denetleyebilir..
