İş ve kariyer 2024, Kasım

Bir personel tablosu hazırlarken, kural olarak, kilit çalışanlarla ilgili herhangi bir sorun yoktur. Ancak yarı zamanlı çalışan insanlar, ekonomistlerin ve personel işçilerinin sorusunu gündeme getiriyor, yarı zamanlı çalışanları programa tam olarak nasıl yansıtacak?

Herkesin patronun koltuğu için çabalamamasına rağmen, kariyer her çalışan için boş bir ifade değildir. Kariyer gelişiminizi yönetmek, hedefinize yönelik amaçlı hareketi içerir. Gerekli - sadece daha yüksek bir maaş için değil, aynı zamanda sorumluluk düzeyi için de istek ve hazırlık

Okuldaki her birimiz, iyi bir kariyer yapmak için her türlü çabayı göstermesi gerektiğini duyarız. Kural olarak, büyüdükçe, kendimiz için bir kariyer ihtiyacını fark ederiz. Ancak, inşa etmeye nereden başlamalı? Talimatlar Aşama 1 Birçok insan bir kariyerdeki en önemli adımın ilk adım olduğunu düşünür

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tüm işletme ve kuruluşların çalışanlar için çalışma kitaplarını doldurmaları gerekmektedir. Çalışma kitabındaki girişler, çalışanın emekli maaşı hesaplanırken çalışanın hizmet süresini hesaplamak için kullanılır

Çalışanları işe alırken grup görüşmeleri oldukça yaygın hale geldi. Bu sırada, adaylardan hangisinin daha aktif olduğu ve işe almakla ilgilendiği hemen anlaşılır. Grup görüşmesi - buna nasıl hazırlanılır? Bir grup görüşmesine bireysel görüşmeden daha kapsamlı bir şekilde hazırlanmanız gerekir

İş sitelerinde iş ararken, insanlar işe alım görevlisi yerine gaspçılarla tanışma riskiyle karşı karşıyadır. Dolandırıcılar, makul ve aklı başında vatandaşları bile tuzağa düşürecek şekilde aldatma planları kullanırlar. Hile yapanları dürüst işverenlerden ayırt etmek için, reklamınızı birkaç nokta açısından kontrol etmeniz önemlidir

Reklam, bir ürünü pazarda tanıtmanın gerekli bir parçasıdır. Bir gerçek olarak başlangıcından bu yana reklam, günlük bir zorunluluk haline geldi. Reklam yöneticisi bu fikri gelecekteki müşteriye iletmelidir. Hemen hemen her yayınevinin ana geliri olan reklam alanı satışı olmadan hiçbir modern yayın yapamaz

İş aramanızın başarısı büyük ölçüde özgeçmişinize bağlıdır, bu nedenle yazmak için biraz zaman ve çaba ayırın. İyi yazılmış bir özgeçmiş, işvereni sizinle iletişime geçmeye ve sizi bir görüşmeye davet etmeye teşvik eder. Gerekli Ana belge paketi:

Genel müdür bir bütün olarak şirketin tamamından sorumludur, bu nedenle iş kanununa uygun tasarımı, sıradan bir çalışanın işe alınmasına kıyasla bir takım ayırt edici özelliklere sahiptir. Yönetici pozisyonunu kabul etme talebi olan bir başvuru gerekli değildir

Çalışanların çalışma defterleri, çalışanların kişisel verilerini, yaptıkları işle ilgili bilgileri, başka bir sürekli çalışma yerine transferleri, işten çıkarmalar, teşvikler ve ödüller, iş ilişkisini sona erdirme gerekçelerini kaydeder. Bu bilgi listesi kapsamlıdır, çalışma kitabına başka bilgilerin girilmesi yasaktır

Çok sayıda model, yönetimsel kararlar alma yöntemi vardır. Bunlardan sadece birkaçını ele alacağız. Evrensel bir karar verme teorisi yoktur, bu nedenle soru nicelik değil niteliktir. Yönetimsel kararlar almak için önerilen modeller dezavantajsız değildir

Sık personel değişikliği birçok şirket için can sıkıcı bir noktadır. İşçiler artık eskisi gibi çalışmaya devam etmiyor. Oldukça memnun çalışanlar bile doğrudan işyerlerinde iş bulma sitelerine göz atıyorlar. Bu tür insanların istifa etmek gibi bir amacı yoktur, ancak "

İşveren daha önce örneğin düzensiz çalışma saatlerinin kurulması hakkında bir emir verdiyse ve şu anda normalleştirilmiş çalışma gününü geri yüklemek istiyorsa, yukarıdakileri sona erdirecek yeni bir emir verilmelidir. Ayrıca, belge, eylemi sonlandırılması gereken siparişin düzenlenme sayısını ve tarihini belirtmelidir

En iyi arama siteleri ve iş teklifleri elbette en çok ziyaret edilen sitelerdir. İşte iş veya işçi bulabileceğiniz en popüler beş çevrimiçi kaynak. SuperJob.ru Bunlardan en çok ziyaret edilen SuperJob.ru. Burada boş pozisyonlar sadece önde gelen Ruslar tarafından değil, aynı zamanda yabancı şirketler tarafından da yayınlanmaktadır

İş başvurularında en önemli aşama mülakattır. Özgeçmişiniz ne kadar iyi olursa olsun, bir işveren kesinlikle sizi şahsen tanımak ve sizin hakkınızda bir fikir oluşturmak isteyecektir. Ve neden şirkette çalışmak istediğiniz sorusuna nasıl cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, onun üzerinde bıraktığınız izlenim kesinlikle bir kazan-kazan olmayacaktır

Bir web sitesinde veya gazetede yayınlanmak üzere doğru şekilde oluşturulmuş boş pozisyon metni, uygun bir çalışan bulma konusunda zaman kazandıracaktır. Başvuru sahibi için ayrıntılı bir gereksinim listesi belirtmek, yaklaşan sorumlulukları özetlemek, çalışma koşullarını unutmamak ve tüm yararlı ek bilgileri sağlamak önemlidir

İlginç bir açık pozisyon sunan bir şirketin İK departmanına yapılan bir ziyaret, başvuru sahibi için genellikle başarısızlıkla sonuçlanır. Ve bunun nedeni, adayın kendisinin bu olay için genellikle yetersiz hazırlanmış olmasıdır. Standart sorulara iyi düşünülmüş cevaplar, iş bulma şansınızı önemli ölçüde artırabilir

Şirketler siparişler (siparişler) verir. Yasal belgelerde ve ayrıca çalışanla ilgili bilgilerde değişiklik olması durumunda (bu, personel siparişleri için geçerlidir), önceden hazırlanmış idari belgeyi değiştirmek gerekir. Bunun için yasal güce eşdeğer başka bir emir yazılır

Hizmet kolektifindeki akut bir sorun, hizmet ve kayıt disiplinlerinin ihlalidir. Suçluyu cezalandırmanın yollarından biri de disiplin sorumluluğu getirmektir. Hacizin icrası zor olmayacaktır ama aslında en etkili tedbirdir. Talimatlar Aşama 1 İhlal olgusu hakkında bir iç denetim yürütme nedenini belirttiğiniz bir rapor yazın

Teşebbüsün geçici olarak askıya alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi uyarınca resmi bir şekilde resmileştirilmelidir. Bu bilgiler gelecekte çeşitli denetimler sırasında kaydedilecektir. Talimatlar Aşama 1 İşletmenin tüm işgücüne veya işi askıya alması gerekecek olanlara kesinti süresi ve son tarihlerini önceden duyurun

İş kanununa göre, çalışanlar hem aynı işveren için hem de farklı işverenler için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Mesleğin herhangi bir kısıtlaması yoksa, bu tür çalışmalar çalışanın talebi üzerine resmileştirilir. Onunla ayrı bir iş sözleşmesi yapmak gerekir

Dönüşümlü olarak iş arama giderek daha popüler hale geliyor. Bunu seçerek, işçiler yılda birkaç ay başka bir bölgede, evden ve bazen de aileden uzakta çalışmak zorunda kalacakları konusunda hemfikirdirler. Gerekli İş, istihdam ve diğer personel konularına ayrılmış süreli yayınlar

Yöneticiler, personel için çeşitli üretim ve yönetim görevlerini yerine getiren uzmanlardır. Bu çalışanlara hemen hemen her şirkette ihtiyaç duyulmaktadır, bu nedenle mesleğe olan talep oldukça yüksektir. Talimatlar Aşama 1 Hangi alanda yönetici olarak çalışmak istediğinize kendiniz karar verin

Baş muhasebeci, açık cinsiyet ayrımcılığının olduğu birkaç meslekten biridir. Kadınların bu mutfakta "yemek yapmasının" çok daha kolay olduğuna inanılıyor ve bunun nedeni olarak sinir sisteminin yapısının özellikleri gösteriliyor. Bir adam bir vektör yaratıktır, aynı anda birkaç vakayı yürütmesi fiziksel olarak daha zordur

Bir yöneticinin çalışma kitabını yayınlama prosedürü, işletmenin sıradan bir çalışanının çalışma kitabının kaydına kıyasla ayırt edici özelliklere sahiptir. Ne de olsa yönetici şirketin ilk kişisidir, kendisine belirli yetkiler verilmiştir. Vekaletname olmaksızın şirket adına hareket edebilir ve kuruluş adına yasal belgeleri yürütebilir

Er ya da geç, her birimiz bir iş bulmalıyız. Ancak bu her zaman kolay değildir. En önemli şey bir röportaj yapmaktır. Asıl amacınız patronunuzu memnun etmek ve bir iş bulmaktır. Ne yapmaya ihtiyacım var? Röportaj için hazırlanıyor Mülakata iyice hazırlanmanız gerekir

Rusya'da kapitalist ilişkilerin gelişmesiyle birlikte, birçok işçi, hatta ücret şeklinde sabit bir gelir kaynağı olanlar bile işini kaybetme korkusunu geliştirdi. İş tekliflerinin reddedilmediğine inanılıyor, ancak ne sebeple olursa olsun bunu yapmanız gereken zamanlar var

İşgücü piyasasında aranan mesleklerden biri de şoförlüktür. İyi bir sürücünün maaşı genellikle bir yöneticinin gelirine eşittir, yani oldukça iyidir. Ancak, profesyonel bir sürücü bulmak yeterince zordur. Talimatlar Aşama 1 Bu emek segmentinin sorunlarından biri düşük nitelikleridir

Bir aday görüşmeyi geçemezse, bu onun kötü bir uzman olduğu anlamına gelmez. Sadece şirketinizin farklı bilgi ve becerilere sahip bir çalışana ihtiyacı var. Uygun olmayan bir iş arayan kişiyi kibarca geri çevirme yeteneği, her İK yöneticisi için bir zorunluluktur

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesine göre, şirketin bir tatil programı hazırlaması gerekiyor. Bu personel belgesinde, işletmenin tüm çalışanlarının yıllık izinlerinin dağılımına ilişkin veriler belirtilmiştir. Her yıl hazırlanmalı, işletme başkanı bu belgeyi bir sonraki takvim yılının başlangıcından en geç 14 gün önce onaylar

Tatil ödemeleri, iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışana yıllık olarak yapılır. Asgari izin 28 takvim günüdür. Dinlenme sırasında, çalışan işine devam eder ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca hesaplanması gereken ortalama maaşı alır

Okul çocukları, son sınıflarda eğitim aşamasında bile, gelecekteki mesleklerini belirlemek zorunda kalıyorlar. Mevcut çalışmalarının koşullarından memnun olmayan üniversite mezunları da bunu yapabilir, yeniden eğitim alabilirler. Her iki durumda da, bugün Rusya'da en çok hangi mesleklerin talep edildiğini bilmeniz gerekir

Çalışma programı, çalışanın çalışma saatleri normunda çalışması gereken takvim süresini belirleyen sürenin uzunluğudur. Bu norm kanunla belirlenir ve 40 saatlik bir çalışma haftası ile yılın her ayı için çalışma saatlerinin sayısını belirleyen Üretim Takvimine yansıtılır

Bir modelin mesleği çok çekici görünüyor: dünyanın farklı yerlerine seyahat etmek, defilelere katılmak, göz alıcı partiler ve çok daha fazlası. Onu rüyanda bırakmana gerek yok. Dilerseniz kendinizi istediğiniz zaman başlangıç modeli olarak deneyebilirsiniz

Emir, idari belgelere atıfta bulunur, tek kişilik yönetim temelinde hareket eden kuruluş başkanı tarafından verilir ve uygulanması zorunludur. Bu belge sadece gerektiğinde yayınlanmalı, belirli kişilere veya tüm ekibe özel talimatlar içermeli, gereksiz, gereksiz bilgilerle tıkanmamalıdır

İşverenin, çalışanların işgücü faaliyeti ile ilgili idari eylemleri - işe alma, işten çıkarma, izin verme, işin kapsamını değiştirme, ceza uygulama veya şükran ilan etme - yönetimin emirleri ile resmileştirilir. Personel iş akışının doğru yönetimi için siparişleri yetkin bir şekilde hazırlamak, depolamak ve dikkate almak gerekir

Vesti-Ural programı, Haberi Anlat kampanyasını yürütüyor. Bir olaya tanık olan kişiler yazı işleri müdürlüğüne bilgi verebilirler. Haber güvenilirse ve izleyicinin ilgisini çekecekse, o zaman raporun konusu haline gelebilir. Yayında göründükten sonra, haberi bildiren izleyici 1

Bir yöneticinin işi, mesleki eğitim konusunda oldukça yüksek taleplerde bulunur ve özel beceriler gerektirir. Böyle bir pozisyon beklentisi ile bir görüşmeye hazırlanıyorsanız, işverene bilgi ve becerilerinizi sergileyerek kendinizi en iyi taraftan sunmaya çalışın

Kişisel nitelikte bir mektup yazarken, herhangi bir konuşma tarzı mümkündür, ancak mektup resmi ise, yazarken iş tarzına bağlılık zorunludur. Yanlış doldurulmuş bir başvuru mektubu, gönderileceği kuruluş tarafından dikkate alınmayabilir. Gerekli - mektubun gönderileceği kuruluşun yasal adı

Bir çalışanın pozisyonunu değiştirmek gerektiğinde organizasyonda durumlar vardır. Bu, örneğin başlangıçta yanlış ifadeler veya başka nedenlerle olabilir. Burada personelden hemen önce şu soru ortaya çıkıyor, bu değişiklik nasıl resmiyet kazanabilir?