İlginç bir açık pozisyon sunan bir şirketin İK departmanına yapılan bir ziyaret, başvuru sahibi için genellikle başarısızlıkla sonuçlanır. Ve bunun nedeni, adayın kendisinin bu olay için genellikle yetersiz hazırlanmış olmasıdır. Standart sorulara iyi düşünülmüş cevaplar, iş bulma şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Ve adayın anketini doldurma konusundaki dikkatsizlik, iş aramanızı süresiz olarak uzatacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle şunu bilmelisiniz ki, sizi işe alıp almama konusunda karar verirken belirleyici olabilecek bilgi veya iş tecrübenizin toplamı değil, kişisel özellikleriniz, okuryazarlık seviyeniz ve kültürünüzdür. Tüm bunlar, deneyimli bir personel memuru tarafından tamamlanmış anketinize üstünkörü bir bakışla kolayca hesaplanabilir. Bu nedenle, çok dikkatli olun. Profillerin çoğu yarım dakika okunduktan sonra çöp kutusuna gönderilir.
Adım 2
Anketi, son gönderiler listesinde puan atlamadan veya kronolojik sırayı bozmadan sırayla doldurun. Bu, dakikliğinizin bir göstergesi olacaktır. Dikkat olmak. Sorunun cevabı için verilen alanlara kesinlikle yazın. Bu, cevapların eksik noktalarının olmaması ile birlikte size puan kazandıracak ve personel yetkilisine titizliğinizi ve bağlılığınızı bildirecektir. Sorulara verdiğiniz ayrıntılı, doğru ve ayrıntılı yanıtlar size bir patronun değil, bir astın pozisyonunu alma konusundaki mükemmel yeteneklerinizi anlatacaktır.
Aşama 3
Ayrıca, çeşitli, görünüşte önemsiz kriterlere göre, izolasyon veya sosyallik, çatışma ve kategoriklik, IQ seviyeniz ve öğrenme kabiliyetiniz, kültürel seviyeniz gibi özellikleriniz hakkında bir değerlendirme yapılacaktır. İK yöneticisi bunu soruları yanıtlama şeklinizde, el yazınızda ve hatta yazdığınız baskıda bulacaktır. Bu nedenle, personel memurlarının iletişim sitelerindeki soruların olası özelliklerini önceden tanımaya değer.
4. Adım
Tabii ki iş tecrübenizin göstergesini ve beyan edilen pozisyonda çalışmak için gerekli olan eğitim düzeyini de ihmal etmemelisiniz. Anketi doldururken bunlara vurgu yapın. Dikkatle incelendiklerinde, olumlu bir karar vermeye katkıda bulunabilecekler onlardır.
Adım 5
Ve en önemlisi, farklı pozisyonların adayların farklı özelliklerini gerektirdiğini unutmayın. Bir satış elemanı pozisyonu için iş arayan bir kişiyi ideal olarak karakterize eden bir şey (sosyallik vb.), tamamen zıt niteliklerin talep edildiği bir teknik işçi pozisyonu almanıza izin vermeyebilir.
