Bir aday görüşmeyi geçemezse, bu onun kötü bir uzman olduğu anlamına gelmez. Sadece şirketinizin farklı bilgi ve becerilere sahip bir çalışana ihtiyacı var. Uygun olmayan bir iş arayan kişiyi kibarca geri çevirme yeteneği, her İK yöneticisi için bir zorunluluktur.
Talimatlar
Aşama 1
Görüşme sırasında, başvuranın boş pozisyon için uygun olmadığı anlaşıldıysa, bunu ona bildirin. "Sizi arayacağız" veya "karar sonra verilecek" demeyin. Kişinin bu pozisyon için uygun olmadığı konusunda net olun. Bilgisayar programları veya üretim teknikleri gibi gerekli bilgilere sahip olmadığını açıklayın. Elini ilgili bir uzmanlıkta denemesini tavsiye edin.
Adım 2
Şirketiniz işe alım ajansları aracılığıyla eleman arıyorsa, boş bir pozisyonda gördüğünüz kişiyi mümkün olduğunca iyi tanımlayın. Yöneticiye eğitim düzeyi, iş deneyimi, yabancı dil bilgisi ve ehliyetin olup olmadığı hakkında bilgi verin. Böylece boş pozisyon için kesinlikle uygun olmayan adaylarla mülakatlardan kaçınılması mümkün olacaktır. Ve buna göre, röportajı geçemeyenleri reddetmek zorunda kalmayacaksınız.
Aşama 3
Birden fazla adayın tüm parametrelere uyduğu bir durumda tekrar görüşmeniz gerekir. Tüm adaylarla ortak bir görüşme düzenleyin. Uzmanlıktaki görevleri tamamlamayı isteyin. Kim daha iyi ve daha hızlı başa çıkarsa pozisyonu alır. Görüşmeden sonra, diğer adayın daha başarılı olduğu için size uygun olmadığını diğerlerine açıklayın. Olumsuz tepkilerden korkmayın. Şirketiniz, birinci sınıf çalışana boş bir pozisyon sağlama hakkına sahiptir.
4. Adım
Bazen çok sayıda başvuru sahibiyle görüşmeniz gerekir - aynı anda elli veya daha fazla kişi. Bu genellikle seçmelerde veya bir hipermarket zincirinde satıcıları işe alırken olur. Bu durumda tüm başvuru sahipleri ile görüştükten sonra, konaklamaya uygun olan kişilere sorun. Sadece testi geçenlerin isimlerini listeleyin. Harcanan zaman için herkese minnettarlığınızı ifade edin ve daha sonraki aramalarınızda başarılar dileriz.
