Bir yöneticinin çalışma kitabını yayınlama prosedürü, işletmenin sıradan bir çalışanının çalışma kitabının kaydına kıyasla ayırt edici özelliklere sahiptir. Ne de olsa yönetici şirketin ilk kişisidir, kendisine belirli yetkiler verilmiştir. Vekaletname olmaksızın şirket adına hareket edebilir ve kuruluş adına yasal belgeleri yürütebilir.
Gerekli
belge formları, şirket mührü, kalem, müdür çalışma kayıt defteri
Talimatlar
Aşama 1
Yönetici şirketin tek kurucusu olduğunda, şirketin birinci kişisi adına müdürlük pozisyonu için bir başvuru yazması gerekir. Başvuru başlığında yönetici kendisini çalışan ve işveren olarak tanımlar. Karar, imza ve çalışma tarihini işletmenin yöneticisi kendisi koyar.
Adım 2
Şirketin kurucuları birkaç kişi olduğunda, bu çalışanın müdür pozisyonuna atanmasına kurucu meclis karar verir. Kurucular, kurucu meclis tutanaklarını düzenler. Tutanak, şirketin kurucuları tarafından seçilen kurucu meclis başkanı tarafından imzalanır.
Aşama 3
Kurucu tek kişiyse bir açıklama veya birden fazla kurucu varsa kurucu meclis tutanakları, bir direktör atanması emrinin verilmesi için temel teşkil eder. Emir, atanan müdür tarafından verilir ve müdür tarafından imzalanır.
4. Adım
İşletmenin sıradan bir çalışanı ile olduğu gibi, direktör ile tarafların hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir iş sözleşmesi yapmak gerekir. Pozisyona kabul edilen müdür tarafından ve işveren tarafından tek kurucu ise müdür imzalar. Birkaç kurucu olduğunda, kurucu meclis başkanı işveren adına imza atma hakkına sahiptir.
Adım 5
Yönetmenin çalışma kitabı, çalışma kitabı formlarını doldurma kurallarına uygun olarak doldurulur. Girişin seri numarası, çalışma tarihi ektedir. İşle ilgili bilgilerde personel yetkilisi bu çalışanın bu kuruluşta müdürlük pozisyonuna kabul edildiğini yazar. Girişin temeli, eğer yönetici tek kurucu ise, bir direktörün atanmasına ilişkin emir veya birkaç kurucu varsa, kurucu meclis tutanaklarıdır. "Nedenler" sütunundaki personel departmanının bir çalışanı, temel olarak hizmet veren belgenin yayın sayısını ve tarihini girer.
