Bir çalışanın pozisyonunu değiştirmek gerektiğinde organizasyonda durumlar vardır. Bu, örneğin başlangıçta yanlış ifadeler veya başka nedenlerle olabilir. Burada personelden hemen önce şu soru ortaya çıkıyor, bu değişiklik nasıl resmiyet kazanabilir?
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nun 72. Maddesi, Bölüm 12'sine göre, iş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik sadece çalışanın rızası ile yapılır, ayrıca yazılı olarak düzenlenir. Ancak bu düzenleyici belge, pozisyon değişikliği öngörmez, ancak böyle bir işlemin başka bir pozisyona transfer olarak resmileştirilmesi gerektiğini yorumlar.
Adım 2
Çalışandan sözleşme alındıktan sonra yönetici pozisyon değiştirmek için bir emir hazırlar ve bu bilgiyi kadro tablosuna girer. Siparişin içeriği şöyle bir şey olmalıdır: "Tarihten (tarihi belirtiniz) personel tablosunda değişiklik yapmak için sipariş veriyorum. " Maaşın artırılması veya azaltılması gerekiyorsa, bu da siparişte belirtilir.
Aşama 3
Ardından, tüm değişikliklerin belirtildiği personel tablosu değişir. İK departmanı başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanır.
4. Adım
Ayrıca, çalışma kitabında bir giriş yapılır: "Bir pozisyona transfer edildi (hangisini belirtin)." Uygulamada, şu kısaltmayı da kullanırlar: “Konum… pozisyon olarak yeniden adlandırıldı…”. Ancak bu kaydın ne kadar meşru olduğu bilinmiyor. İş müfettişliği ile ilgili sorunlardan kaçınmak için, bu değişiklikleri ilk seçeneğe göre hazırlamak daha iyidir.
Adım 5
Bundan sonra, çalışanın iş sözleşmesine, değişikliklerin hangi fıkrada ve hangilerinde gerçekleştiğini belirtmenin gerekli olduğu ek bir sözleşme hazırlamayı unutmayın. Pozisyon değişikliği maaşta bir artışa veya azalmaya yol açtıysa, bu da ek sözleşmeye yazılmalıdır. Bu belge iki nüsha olarak düzenlenir ve her iki tarafça imzalanır.
6. Adım
Çalışan pozisyon değişikliğini kabul etmezse, yönetici bu soruna olası tüm çözümleri sunmalıdır. Sonunda, bir uzlaşma bulun.
