Yönetici olarak atandınız, şirkette yeni bir bölüm açtınız veya belki de birkaç çalışanın faaliyetlerini somutlaştırmaya ve iş profillerini özel bir departman oluşturmakla sınırlandırmaya karar verdiniz. Departmanın oluşturulduğu ve adının henüz icat edilmediği durumda, aşağıdaki önerileri kullanın.
Talimatlar
Aşama 1
Departman adının en basit hali, içinde çalışan çalışanların pozisyonlarıyla aynı geliyor. Örneğin, departman yöneticileri, pazarlama, reklam, halkla ilişkiler müdürlerini topladıysa, o zaman departman "Pazarlama ve Reklamcılık Müdürlüğü" olarak adlandırılabilir.
Adım 2
Departman farklı uzmanlıklara sahip yöneticiler istihdam ediyorsa, ancak ortak bir proje veya müşterilerle iletişim ile bağlantılıysa, departmanı bu çalışanların faaliyetlerinin nihai hedefini karakterize eden ortak bir adla atayabilirsiniz. Örneğin, bir departman bir tasarımcı, bir hesap yöneticisi, bir metin yazarı ve bir yaratıcı yöneticiden oluşuyorsa, o zaman departman "Ürün departmanı" olarak adlandırılabilir, yani. burada bir müşteri için belirli bir ürün veya hizmet geliştirilir.
Aşama 3
Yöneticilerin müşterilerden alacaklarını, şikayetlerini, garanti kartlarını topladıkları departman "Kalite Departmanı" veya "Servis Departmanı" olarak tanımlanabilir.
4. Adım
Görevi gelen aramaları cevaplamak ve potansiyel müşterileri şirketin hizmetleri, promosyonları vb. hakkında bilgilendirmek olan yöneticiler. genellikle "Çağrı Merkezi" bölümünde bulunur. Ancak, bu ismi beğenmezseniz, departman adı "Bilgi" olarak yeniden adlandırılabilir. Bu departman adı kulağa daha asil geliyor ve sürekli telefon görüşmeleri akışıyla ilişkili değil.
Adım 5
Departman adı şirket çalışanları ile ortak olarak da yapılabilir. Bu nedenle, bir yarışma duyurun - bölümün adı, ofisin zemin katına, tekliflerinizi çalışanlara sunabileceğiniz bir kutu yerleştirin. 10 gün sonra, bölüm adının önerilen her versiyonunu duyurun ve en iyi teklif için oy verin.
6. Adım
Ana şey, bölümün adının faaliyet yönünü doğru bir şekilde yansıtması gerektiğidir. Bu nedenle, bir departman bir düzineden fazla kişiyi istihdam ediyorsa ve her çalışanın kendi iş özelliği varsa, o zaman bu departman ikiye ayrılmalı ve onlara daha spesifik isimler verilmelidir. Örneğin, bir departman "Reklam departmanı" yerine "Açıkhava reklam departmanı" ve "İnternet reklam departmanı" düzenleyebilirsiniz.
