Çalışanların çalışma defterleri, çalışanların kişisel verilerini, yaptıkları işle ilgili bilgileri, başka bir sürekli çalışma yerine transferleri, işten çıkarmalar, teşvikler ve ödüller, iş ilişkisini sona erdirme gerekçelerini kaydeder. Bu bilgi listesi kapsamlıdır, çalışma kitabına başka bilgilerin girilmesi yasaktır.
Herhangi bir çalışanın çalışma kitabına zorunlu olarak kaydedilen bilgilerin listesi, bu belgelerin bakım prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin özel bir kararnamesinde yer almaktadır. Aynı zamanda, işveren, tüm kayıtların türleri ve kayıtlarının özellikleri yasama düzeyinde belirlendiğinden, çalışma kitabına kaydedilmesi gereken bilgileri bağımsız olarak belirleyemez. Bu nedenle, çalışma kitabının başlık sayfasında, tam adını, doğum tarihini, eğitim verilerini, mesleği, uzmanlığını içeren çalışanın kendisi hakkında bilgiler bulunur. İlgili girişler, çalışan tarafından istihdam sırasında sunulan belgeler temelinde yapılmalıdır.
İş ve işten çıkarma hakkında bilgi
Herhangi bir çalışanın çalışma kitabının ana içeriği, yaptığı iş, kabul ve işten çıkarılma tarihleri, belirli kuruluşlarda tutulan pozisyonlar hakkında bilgidir. Bu nedenle, işe alırken, kayıt numarası, iş ilişkilerinin kayıt tarihi, kuruluşun adı, belirli bir çalışanın konumu, bazı durumlarda - yapısal birim belirtilir. Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, kayıt numarası, işverenle ilişkinin sona erdirilmesinin temeli (bu temeli sağlayan norma göre), işten çıkarılma tarihi de kaydedilir. Bu bilgilerin düzeltilmesinin bir sonucu olarak, herhangi bir çalışma kitabı çalışanın biyografisini yansıtır, gelecekteki potansiyel işverenlere mesleki nitelikleri hakkında sonuçlar çıkarmanıza olanak tanır.
ödüllendirici bilgi
Çalışanın çalışma kitabına girilmesi gereken bir diğer bilgi türü, teşvikleri ve ödülleri hakkındaki verilerdir. Bir çalışan iş sırasında ödüllendirilirse, bununla ilgili ayrı bir sayfada bir kayıt yapılır. Özellikle personel çalışanları, sicil numarasını, ödül tarihini, kuruluşun adını, ödülün adını ve çalışanı ödüllendiren kişinin pozisyonunu kaydeder. Ayrıca, ayrı bir sütunda, ödülün verildiği belgenin ayrıntılarına bir bağlantı yapmalısınız. Yasa koyucu, bir istisna dışında çalışma kitabına disiplin cezaları hakkında bilgi girilmesini yasaklar. Bu istisna, çalışanın uygun gerekçelerle işten çıkarılmasının disiplin cezası olarak işlev gördüğü durumdur.
