İşveren daha önce örneğin düzensiz çalışma saatlerinin kurulması hakkında bir emir verdiyse ve şu anda normalleştirilmiş çalışma gününü geri yüklemek istiyorsa, yukarıdakileri sona erdirecek yeni bir emir verilmelidir. Ayrıca, belge, eylemi sonlandırılması gereken siparişin düzenlenme sayısını ve tarihini belirtmelidir.
Gerekli
- - kuruluşun belgeleri;
- - eylemi sonlandırılması gereken sipariş;
- - şirket kaşesi;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir düzenleyici belgede olduğu gibi, başka bir siparişi sona erdiren bir siparişte, sağ üst köşeye, kuruluş tüzüğüne veya diğer kurucu belgelere uygun olarak şirketinizin tam ve kısaltılmış adını girin. Şirketin OPF'si bireysel bir girişimci ise, bireysel girişimci olarak kayıtlı olan kişinin soyadını, adının baş harflerini belirtin. Ortaya belgenin adını yazın: "SİPARİŞ". Sayısını ve derleme tarihini belirtin. İşletmenizin bulunduğu şehrin adını girin.
Adım 2
Siparişin konusu, eylemi sonlandırılması gereken siparişte belirtilen tam tersi konuya karşılık gelecektir. Daha önce, örneğin düzensiz çalışma saatlerinin oluşturulmasına ilişkin bir belge düzenlenmişse, yeni sırayla, bu durumda normalleştirilmiş çalışma saatlerinin restorasyonuna karşılık gelen konuyu yazın.
Aşama 3
Emrin idari bölümünde, örneğin, ilk paragrafta, sekiz saatlik bir çalışma gününün restorasyonu gerçeğini belirtin. İkincisinde, sonlandırılması gereken belgenin numarasını, tarihini ve konusunu girin. Ardından, “bu emrin yürürlüğe girdiği veya imzalandığı andan itibaren geçersiz sayılacak” ifadesini yazın veya düzensiz çalışma saatleri oluşturma emrinin yerine getirilmesinden dolayı kontrolden çıkarıldığını belirtin.
4. Adım
Siparişin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, personel departmanının müdürüne veya çalışanına emanet edilir. Şirketin ilk kişisi belgeyi imzalama hakkına sahiptir. Siparişi organizasyonun mührü ile onaylayın. İşletme başkanının bu belgeyi imzaladığı andan itibaren, eylemi sona erdirilmesi gereken emir, geçerliliğini kaybeder ve geçersiz sayılır.
Adım 5
Bu örnekte olduğu gibi düzensiz çalışma saatlerinin kurulmasına ilişkin emri feshederseniz, bu durumda idari belge yeterli olmadığından, iş sözleşmesine ek sözleşmeyi değiştirmelisiniz. Sonuçta, işleme için ek ücretler ve ek ücretlerden bahsediyoruz.
