Çalışma programı, çalışanın çalışma saatleri normunda çalışması gereken takvim süresini belirleyen sürenin uzunluğudur. Bu norm kanunla belirlenir ve 40 saatlik bir çalışma haftası ile yılın her ayı için çalışma saatlerinin sayısını belirleyen Üretim Takvimine yansıtılır.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren kuruluşun çalışana günde sekiz saat ve haftada kırk saat sağlamakla yükümlü olması nedeniyle, gelecek dönem için çalışma programı hakkında bir sipariş hazırlamak, bir çalışma programı ve İç Çalışma Yönetmeliği hazırlamak için Üretim Takvimi verilerini kullanın.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. bölümüne göre, çalışmayan tatillerin arifesinde, çalışma süresinde bir saat azalma olduğunu ve bu sürenin belirli bir çalışan için de geçerli olduğunu unutmayın. azaltılmış çalışma saatleri süresi.
Adım 2
Şirket, teknolojik döngüsü sürekli olan ürünler üretiyorsa veya günün her saatinde belirli hizmetler sağlıyorsa (örneğin bir güvenlik şirketi, perakende satış mağazası) bir vardiya çalışma programı geliştirin. Vardiya programı, iki, üç veya dört vardiya halinde yapılan bir çalışmadır.
Aşama 3
Bir vardiyalı çalışma programına geçmek için, bir vardiyalı çalışma programını tanıtmak için zaman ve prosedür hakkında bir emir verin. Hangi çalışan kategorileri için böyle bir rejimin kurulduğunu yansıtmanın gerekli olduğu İç Çalışma Yönetmeliğinde değişiklikler hazırlayın. Günlük vardiya sayısını, sürelerini, her vardiyadaki işin başlangıç ve bitiş zamanını, işteki mola zamanını, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimini belirtin.
4. Adım
Aylık zaman oranını kullanarak vardiyalı çalışmayı planlayın. Hesap dönemi için çalışma süresi normu, 40 saatlik bir çalışma haftası ile günlük çalışma (vardiya) süresine bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanmalıdır. - 8 saat, tatil öncesi günlerde - 7 saat.
Adım 5
Vardiyalı çalışma programı hazırlarken, belirli çalışan kategorileri için günlük çalışma (vardiya) süresinin kanunla belirlenen süreyi geçmemesi, haftalık kesintisiz dinlenme süresinin 42 saatten az olmaması gerektiğini unutmayın (Madde 110). Rusya Federasyonu İş Kanunu), arka arkaya iki vardiya çalışması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi), gece vardiya süresi, kural olarak, daha fazla olmadan bir saat azaltılır çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi).
6. Adım
Çalışma programını, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi). Her çalışan, üzerine imzasını ve belgeye alışma tarihini koymakla yükümlüdür.
