Bir web sitesinde veya gazetede yayınlanmak üzere doğru şekilde oluşturulmuş boş pozisyon metni, uygun bir çalışan bulma konusunda zaman kazandıracaktır. Başvuru sahibi için ayrıntılı bir gereksinim listesi belirtmek, yaklaşan sorumlulukları özetlemek, çalışma koşullarını unutmamak ve tüm yararlı ek bilgileri sağlamak önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu işverenin kullandığı bir iş metni yazmak için belirli bir şablon vardır. Boşlukta belirtilmesi gereken tüm ana noktaları unutmamanızı ve zamandan tasarruf etmenizi sağlar. Her şeyden önce, bir uzmanın arandığı pozisyonun doğru bir şekilde belirtilmesi gerekir. Pozisyonun başlığı sorumluluklara uygun olmalı ve spesifik olmalıdır: İnternet operatörü sitenin içerik yöneticisi, çevrimiçi mağazanın çağrı merkezinin operatörü, SEO uzmanı olabilir. İki pozisyonu birleştirmek son derece istenmeyen bir durumdur, bu, başvuranların yanıtını büyük ölçüde azaltır.
Adım 2
Sorumlulukları formüle edin. Liste kısa, öz ve içerikte kesin olmalıdır. "Siteyi geliştirmeye çalışmak", "reklam materyalleri üzerinde çalışmak" gibi belirsiz ifadeler uygun değildir. Sorumlulukları çok ayrıntılı olarak açıklamaya değmez, yalnızca birkaç önemli görevi vurgulayabilir ve gerisini görüşme hakkında anlatabilirsiniz.
Aşama 3
Ardından, adayların gereksinimlerini mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlayın. Bu noktada doğruluk size zaman kazandıracaktır. Gerekli iş deneyimi, eğitim, bilgi ve becerileri belirtin. Potansiyel bir çalışandan beklediğiniz kişisel nitelikleri de dahil edebilirsiniz. Ancak çok katı kısıtlamalar koymayın: bazı beceriler "istenen" işaretine dahil edilebilir, iş deneyimi de katı bir zaman dilimine dahil edilmemelidir - yaklaşık 5 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi arıyorsanız, yazın " 4 yıldan 6 yıla kadar", çünkü 4 yıllık deneyime sahip aday bu pozisyon için çok daha uygun olabilir. Yaş sınırlarının belirlenmesi ve cinsiyetin belirtilmesi çok istenmeyen bir durumdur, bu başvuru sahiplerinin haklarını ihlal etmektedir.
4. Adım
Bir sonraki nokta, birçok işverenin göz ardı etmeyi sevdiği çalışma koşullarıdır. Ancak adayların dikkatini çekecek olan boşluk metnindeki bu bölümdür. Bize şirket hakkında kısaca bilgi verin, çalışma yerini, programı, maaşı ve diğer koşulları belirtin. Bir önceki kişi işten ayrıldığı için yeni bir çalışan arıyorsanız, nedenlerinin neler olduğunu düşünün ve koşulları iyileştirmeye çalışın. Bize bu şirkette çalışmanın fırsatlarından ve beklentilerinden bahsedin, ancak gerçeği şekerle kaplamayın: Ofiste anlaşmazlıklar varsa, arkadaş canlısı bir ekip hakkında yazmamalısınız. Son olarak iletişim bilgilerinizi ve iletişim kuracağınız kişinin adını bırakmayı unutmayınız.
Adım 5
Özellikle yaratıcı bir iş için bir çalışan arıyorsanız, iş ilanınızda bu kalıbı takip etmenize gerek yoktur. Standart olmayan boş pozisyonlar, başvuru sahibinin ilanı aradığında veya görüşmeye geldiğinde daha fazla dikkat çeker ve gereksiz stresi azaltır.
