Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tüm işletme ve kuruluşların çalışanlar için çalışma kitaplarını doldurmaları gerekmektedir. Çalışma kitabındaki girişler, çalışanın emekli maaşı hesaplanırken çalışanın hizmet süresini hesaplamak için kullanılır. Çalışan, eğer işyerinde kurulmuşsa, deneme süresinin bitiminden sonra işverenden çalışma kitabını düzenlemesini isteme hakkına sahiptir.
Gerekli
bir çalışanın çalışma kitabı veya boş formu, belge formları, kalem, şirket mührü, Rusya Federasyonu iş kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Bir işe başvururken, herhangi bir çalışan, şirketin birinci şahsına yönelik bir iş başvurusu yazar. Başvurunun başlığında çalışan, şirketin adını, yöneticinin soyadını ve adının baş harflerini, ayrıca ikamet yerinin adresini, soyadını, adını ve soyadını yazar. Başvuru içeriğinde çalışan, kendisini belirli bir pozisyon için işe götürme talebini, başvurunun yazıldığı tarihi ve işaretlerini belirtir. Müdür, iş başvurusunu belirli bir tarihten (deneme süresi olan veya olmayan), işe alım tarihinden itibaren karara bağlar.
Adım 2
Çalışanın başvurusuna dayanarak, müdür bu çalışanın belirli bir pozisyon için istihdamı için bir emir verir. Emri kendi imzası ve işletmenin mührü ile tasdik eder.
Aşama 3
Çalışanın tüm hak ve yükümlülüklerini yazdığınız pozisyon için kabul edilen çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Bir yandan, işletme başkanı sözleşmeyi imzalar, bir mühür koyar, diğer yandan çalışan, sözleşmenin imzalanma tarihini koyar.
4. Adım
Gerekli belgeleri tamamladıktan sonra personel memuru, çalışanın çalışma kitabını doldurmaya devam eder. Çalışan daha önce bir çalışma kitabı vermemişse, boş bir çalışma kitabı formu alın. İşe alınacak çalışanın soyadını, adını ve soyadını kitabın ön yüzüne doldurun. Diploma temelinde, eğitim durumunu ve alınan mesleği, uzmanlık alanını girin. Çalışma kitabının doldurulma tarihini, dolduran kişinin konumunu belirtin, çalışma kitabının ilk verildiği işletmenin mührünü koyun.
Adım 5
Çalışanın zaten bir çalışma kitabı varsa ve içinde çalışma kayıtları varsa, kaydın seri numarasını Arap rakamlarıyla yazın. İşe alma tarihini belirtin.
6. Adım
“İş Bilgileri” sütununa, çalışanın belirli bir departmanda belirli bir pozisyon için kabul edildiğini yazın.
7. Adım
“Neden” kutusuna işe alım emrinin tarihini ve numarasını yazın.
8. Adım
Bir çalışanı görevinden çıkarırken, işten çıkarılma tarihini belirtin, üçüncü sütuna, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak işten çıkarma gerçeğini girin. Dördüncü sütunda, istifa emrinin numarasını ve tarihini belirtin. Kaydı işletmenin mührü ile tasdik edin, personel yetkilisinin imzasını atın. Çalışanı kayıtla tanıştırın. Çalışan imzasını atar.
