Çalışma kitaplarındaki tüm girişler sipariş bazında yapılır. Defter tutma kuralları, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan "çalışma kitaplarını doldurma talimatları" ve "Çalışma kitaplarını saklama ve saklama kuralları, formları hazırlama kuralları" ile düzenlenir. çalışma kitapları ve işverenlere sağlanması", 16.04.2003 sayılı 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.
Gerekli
- - istihdam geçmişi;
- - bir çalışanı transfer etme emri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı başka bir pozisyona veya başka bir yapısal birime transfer ederseniz, çalışma kitabına ilgili bir giriş yapmanız gerekir. Kanuna göre, bir çalışanın devri ancak yazılı rızası ile mümkündür.
Adım 2
Çalışandan transfere rıza gösterdiğine dair bir açıklama alın, bu temelde personel departmanının bir emir vermesi gerekiyor. Siparişin formu, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve 1 No'lu "İşgücü muhasebesi ve ücretlendirme için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine" kararnamesi ile onaylandı.
Aşama 3
Örneğin, bir çalışanın terfisi durumunda, iş görevlerini değiştirirken, kitapta aşağıdaki giriş yapılır: "Bir pozisyona transfer edildi …", eğer hem sorumluluklar hem de yapısal birim değişirse - "Bir bölüme transfer (departman), atölye, vb.) … pozisyonuna …".
4. Adım
Kadro tablosuna göre nitelikleri gösteren pozisyonun adını girin. Transfer kaydı, çalışanın nerede ve kim tarafından kabul edildiğine ilişkin talimatları içermeli, deneme süresi hakkında yazmayın.
Adım 5
Çalışanı, çalışma kitabına girilen transfer girişiyle tanıştırın. Tanıdık olması, transfer emrinin numarası ve tarihinin karşısındaki kişisel karttaki imzası olacaktır.
