Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Düzenli yıllık ücretli izin, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm çalışanlara sağlanan garantili bir dinlenme türüdür. İzin alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde belirtilmiştir. Gerekli - Takvim; - uygulama (tatil program dışında veya parçalar halinde verilirse)

Takvim günlerinde tatili hesaplamak kolaydır: bir takvim alın ve verildiği tarihten başlayarak sayılarını sayın. Ancak bazı durumlarda, çalışanın yasal olarak dinleneceği takvim günlerinin sayısı tatil emrinde yazılandan biraz daha fazladır

Fiyat, maliyet ve ana maliyet, yine de yakından ilişkili olan farklı ekonomik kavramlardır. Maliyet maliyete göre hesaplanır ve fiyat maliyete göre hesaplanır. Maliyet, bir işletmenin verimliliğini değerlendirmek için ekonomik analizde kullanılan temel özelliklerden biridir

Günümüzde, insanların aynı anda iki pozisyonda çalıştığı durumlar sıklıkla yaşanmaktadır. İki pozisyonu hem bir iş yerinde hem de iki yerde birleştirebilirler. Ana işleri olarak daha prestijli bir iş seçiyorlar, bir çalışma kitabına kaydoluyorlar ve ek bir işte sadece bir iş sözleşmesi yapıyorlar

Dahili, bir çalışan aynı kuruluşta iki pozisyonda çalıştığında kombinasyon olarak adlandırılır. Yarı zamanlı bir işçi ile ek bir pozisyon için bir iş sözleşmesi düzenlenir. Kanun, ek çalışmasını çalışma defterine kaydetmesine izin verir ve işveren, çalışma kitabında birleştirme ile ilgili bir kayıt içermesini isterse işçiyi reddetme hakkına sahip değildir

Ana iş yerine ek olarak yarı zamanlı çalışma, günümüzde oldukça yaygındır. Bununla ilgili bir giriş, kanunun gereklerine uygun olarak çalışanın çalışma kitabına girilmelidir. Talimatlar Aşama 1 İlk olarak, pozisyon için iş arayan kişi bir iş başvurusu yazmalı ve bunu yönetime göndermelidir

Bir takımda liderin rolünün ne kadar önemli olduğu hakkında konuşmaya değmeyeceğini düşünüyoruz. Her şeyden önce, çalışma ve niteliklerini geliştirme arzusunun her çalışana bağlı olması ona bağlıdır. Elbette hiçbir lider, talimatlarını hızlı ve iyi bir şekilde yerine getiren kişi olamaz, bu büyük ölçüde çalışanların kendi yeteneklerine ve çalışma arzusuna bağlıdır, ancak yine de iyi bir liderin sahip olması gereken birkaç nitelik vardır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hastalık izninde olan bir çalışan bu şekilde kovulamaz. Ancak bir işveren, bir çalışanın işini yaptığından şüphe ederse ne yapmalıdır? Ve süresi dolmuş bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştıysa işten çıkarılma fırsatı var mı?

İnşaat çizimlerini okumak hem zor hem de çok ilginç. Gerçekten de, ancak orada yazılanları belirledikten sonra, tahmincinin nasıl hareket etmesi gerektiğini, binaların onarımının veya binanın cephesinin nasıl görüneceğini anlayabilirsiniz. Evet, inşaat çizimlerini okumak çok zahmetli bir iştir

GOST R 12.2.143-2002'ye göre, yangın durumunda insanların tahliyesi planı bir grafik ve bir metin bölümünden oluşmalıdır. Grafik kısmı, belirli bir binanın kat planlama çözümlerini, yapısını, güvenilirliğini, boyutunu ve iletişim yollarının türünü dikkate alır

Meslek seçme ihtiyacı her yaşta ortaya çıkabilir. Ancak, doğru yaşam yolunu seçme ihtiyacı, eğitimlerini okulda tamamlayan gençler için en şiddetli şekilde ortaya çıkmaktadır. Nasıl bir hata yapmamalı ve kendinizi sonsuz profesyonel fırsatlar dünyasında bulmamalısınız?

Finansal çalkantı zamanlarında, birçok işletme, genellikle çalışanları işten çıkararak optimize etmenin yollarını arıyor. Bu bağlamda, "tarafların mutabakatı ile görevden alındı" ifadesi giderek yaygınlaşmaktadır. Bu işten çıkarma yöntemi hem işveren hem de çalışan için faydalı olabilir

Geçici iş göremezlik yardımı almak için sigorta deneyimi diye bir şey var. Ödenen tazminat miktarı buna bağlıdır, bu nedenle dikkatli davranılmalıdır. Gerekli İstihdam defteri veya Rusya FSS'sinde hizmetin süresini ve ödemeleri onaylayan başka bir belge

Çalışanların yaşamı ve sağlığı bir işveren için en önemli konudur. Aşırıya kaçmaktan korkmanıza gerek yok, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için tüm önlemleri almak önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin gereklerine uygun olarak, her çalışan güvenli çalışma uygulamaları konusunda eğitilmeli ve talimatlandırılmalıdır

Sendikalar her örgütte bulunmaz. Ancak, bu çalışanlar için çok gerekli bir departmandır. İşveren tarafından iş kanununa uyulmasını kontrol eden ve personelin tüm tartışmalı sorunları çözmesine yardımcı olan kişidir. Talimatlar Aşama 1 Sendika köşesini süslemek için bir bilgi standı hazırlayın

Özgeçmiş kendini tanıtma, başvuru sahibine en iyi taraftan doğru ışıkta bakmanızı sağlamanın bir yoludur. İş hayatında istenilen yüksekliklere ulaşmak için bu silahı ustaca kullanabilmeniz gerekir. Kayıt Orijinallik, yazım hatalarından ve belgenin ana noktalarının yanlış doldurulmasından oluşmamalıdır

İşgücü koruması, çalışma sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan bir sistemdir. Yasal, organizasyonel ve teknik, sosyo-ekonomik, sıhhi ve hijyenik ve diğer önlemleri içerir. İşletmede, işçi korumasına ilişkin bir dizi belge hazırlamak gerekir

Kıdeminizi (hizmetinizin süresini) bilmek gereklidir. Bir kişi aynı sektörde uzun süredir çalışıyor veya çalışıyorsa, farklı pozisyonlar ve meslekler için mevcut mevzuat sayısız fayda ve hak sağlamaktadır. Hizmetin uzunluğunu hesaplamak için kuruluşun personel departmanının herhangi bir çalışanıyla iletişime geçebilirsiniz

Rusya Federasyonu'nun 27 kurucu kuruluşu kısmen veya tamamen Uzak Kuzey'de veya bu alana eşit alanlarda yer almaktadır. Bu tür yerlerde çalışmaya artan fizyolojik stres eşlik eder. Bu bağlamda devlet, kuzey bölgelerinde yaşayan vatandaşlara tazminat ve garantiler sağlamaktadır

Ev işleri için iyi personel bulmak kolay değildir. Hem işverenlerin hem de adayların bir hizmetçinin sorumlulukları hakkında yanlış anlamaları olması nadir değildir. Bu arada, bu pozisyon, başvuranın mutlaka sahip olması gereken belirli becerileri ifade eder

Herhangi bir işletmede, sorumlu kişilerle anlaşma yapmak gerekli hale gelir. Fon ihracı, iş ve üretim maliyetlerinden, şubelerin idari maliyetlerinden, iş gezilerinin ödenmesinden, ücretlerin ödenmesinden sorumludur. Bu işlem türü, işletmenin bir nevi nakit işlemleridir

Bir broşür veya ciltleme makinesi, oluşturulan basılı belgenin yalnızca sunulabilir olması için değil, aynı zamanda kullanım için de uygun olması için gereklidir, çünkü bir broşüre ciltlenen sayfalar dağılmaz. Genellikle bu makineler, ofis çalışanları tarafından raporlarını, sunumlarını ve diğer belgelerini düzenli ve düzenli tutmak için kullanılır

Çok fazla insan, görevleri nedeniyle sürekli olarak herhangi bir belge ve rapor ve hizmet notu gibi türlerini - hatta bazen her gün - hazırlamak zorundadır. Buna rağmen, her çalışan böyle bir not hazırlamak için yetkin ve tüm kurallara uygun olarak yapamaz, ancak bu yine de kendi zorunlu gereksinimleri olan bir belgedir

İşveren, hamile annelerin iş yükünü personelinde azaltmalıdır - bu kural İş Kanunu'nun bazı maddelerinde belirtilmiştir. Avantajınızdan yararlanmak ve haklarınızı savunabilmek için çalışan bir hamile kadının neye güvenebileceği konusunda net olmanız gerekir

Ekonomik faaliyet sürecindeki kuruluşların başkanları, isteğe bağlı olarak sabit varlıkların envanterini yapabilir. "Envanter" kavramı, mülkün kullanılabilirliğinin muhasebe verileriyle kontrol edilmesi anlamına gelir. Genellikle bu prosedür, maddi olarak sorumlu kişiyi değiştirirken veya bir işletmeyi yeniden düzenlerken gerçekleştirilir

Bir hesap yöneticisinin mesleği, hızlı kariyer senaryoları arayanlar arasında her zaman özellikle popüler olmuştur. Dışarıdan, bu nişi işgal etmek için sadece aktivite, prezentabl görünüm ve kendinden emin iletişim becerileri yeterli gibi görünüyor

İş ilişkilerini sona erdirme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. Onun listesi kapsamlı. Kendi inisiyatifiyle sözleşme feshedilirse, ancak işveren tarafından iş mevzuatının ihlali durumunda kendi şartlarınızla istifa edebilirsiniz, ancak bunun için bir sebep yoktur

Büyük şirketlerde, herhangi bir eylem kılavuzu bir not şeklinde hazırlanır. Bu durum zaman zaman iş akışını artırsa da çalışanların aktivitelerini izlemenizi sağlar. Gerekli 2 yaprak kağıt Talimatlar Aşama 1 Kural olarak, kuruluş hizmet notlarının kayıtlarının bir kaydını tutar

Bir gazetecinin sadece ilginç materyaller yaratması değil, aynı zamanda bir takım belirli kurallara uyması da önemlidir. Bu, birincisi gazetecilerin kendi mesleki iletişimleri çerçevesinde, ikincisi gazetecinin çalıştığı yayının niteliğine ve konumuna uymak ve üçüncüsü de gazeteciliğin özüne daha derinlemesine nüfuz etmek için gereklidir

Bugün, zorunlu hizmet süresi olan bir celp aldıktan sonra sadece meslekle asker olmak mümkün değil. Ayrıca sözleşmeli asker olma ve bunun için ödeme alma fırsatı da var. Sözleşme hizmeti için hangi belgelere ihtiyaç vardır? Orduda bir sözleşmeye kabul edilmeden önce, belgeleri toplamanız gerekecek

Kanunların öngördüğü hallerde işyerlerinde işyerleri belgelendirilir. Belgelendirme sırasındaki işlemlerin sırası Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ilgili talimatı ile düzenlenir. Tüzel kişiler ve serbest meslek sahibi girişimciler için zorunludur

Çalışanlara izin, hazırlanan programa göre veya yazılı talepleri üzerine verilmelidir. İş kanununa göre izin, başlamadan en geç üç iş günü önce ödenmelidir. Ödemelerin gecikmesi durumunda çalışan, tatile farklı bir zamanda çıkacağına ve haklı çıkacağına dair bir açıklama yazabilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun talimatlarına göre, maaşlar düzenli aralıklarla ayda iki kez ödenmelidir. İşveren kanuna uymazsa, işçinin mahkemeler yoluyla kazandığı tüm parayı tahsil etme veya iş müfettişliğine başvurma hakkı vardır. Gerekli - iş müfettişliğine başvuru

Muhtemelen, her birimiz hayatında en az bir kez bir iş bulduk. Nasıl olduğunu hatırlıyor musun? Mülakat, İK yöneticisi, yönetici ile iletişim, bir iş sözleşmesinin imzalanması. Çoğu zaman, devlete kabul edilmek için bir iş başvurusu yazmanız gerekir

Tatilin tamamen veya kısmen kullanılmaması nedeniyle tatili veya tazminat miktarını doğru bir şekilde hesaplamak için ortalama maaşı hesaplamanız gerekir. Ortalama maaşın doğru hesaplanması için son üç aya ait maaş miktarını almanız gerekir ve ilk günden ilk güne kadar olan tüm süre için zorunludur

Genellikle, resmi bir belge olan ve bir işletmenin çalışanına verilen bir özellik, onun karakterini ve ticari niteliklerini nesnel olarak yansıtmalıdır. Başlangıçta belirli bir çalışanın ne kadar iyi veya kötü olduğunu göstermek için yazılmamıştır

İşletmedeki çalışan devri göstergesi en önemlilerinden biridir - sadece personel departmanının değil, aynı zamanda işletmenin kendisinin de etkinliğini değerlendirmek için kullanılabilir. Personel ile gerçek hayattaki durumu gerçekten objektif olarak yansıtması için, piyasadaki kriz durumları, küçülme süreçleri vb

Envanter, mevcut andaki gerçek durumun muhasebe verileriyle uyumluluğunu kontrol etmenizi sağlar. Bir envanter yapma kararı, muhasebe verilerini doğrulamak veya mevcut değerleri belirlemek gerektiğinde yönetici veya mal sahibi tarafından verilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesine göre, işveren, çalışanın yazılı bir başvuru üzerine talep ettiği belgeleri vermekle yükümlüdür. Bu türden en sık talep edilen belge, iş yerinden alınan bir sertifikadır. Belgenin yasal bir güce sahip olması ve idari veya mahkeme uyuşmazlıklarında delil teşkil etmesi için belgeyi düzenleyen uzmanın iş yerinden bir sertifikayı doğru bir şekilde doldurması gerekir

Kamu hizmeti organları, yerel yönetimler, diğer üçüncü taraf kuruluşlar ve ayrıca işletmenin çalışanları, çalışanlar hakkında bilgi sağlamak için personel servisiyle iletişim kurma hakkına sahiptir. İşletmenin personel departmanı tarafından yazılı bir başvuru temelinde iş yerinden bir sertifika verilir