Günümüzde, insanların aynı anda iki pozisyonda çalıştığı durumlar sıklıkla yaşanmaktadır. İki pozisyonu hem bir iş yerinde hem de iki yerde birleştirebilirler. Ana işleri olarak daha prestijli bir iş seçiyorlar, bir çalışma kitabına kaydoluyorlar ve ek bir işte sadece bir iş sözleşmesi yapıyorlar. Her ne kadar şimdi yarı zamanlı çalışmayı kaydetmeye izin veriliyor.
Gerekli
çalışma kitabı, bilgisayar, A4 kağıt, yazıcı, kalem, şirket mührü
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan aynı kuruluşta iki pozisyonda çalışıyorsa, personel departmanı çalışanının çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmasını istediği yerde işletme müdürüne hitaben bir açıklama yazması gerekir. Ek bir pozisyondan çıkarılma üzerine, işletmenin mührü ve müdürün imzasının konmadığı işten çıkarmanın istihdam kaydına giriş yapılması gerekir.
Adım 2
Bir çalışan iki kuruluşta çalışıyorsa, ek bir iş yerinden istihdamını onaylayan bir belge (iş emrinin bir kopyası, siparişten bir alıntı, bir iş sözleşmesi veya başka bir kuruluşta çalışma belgesi) sunmalıdır. işletme başkanının imzası ve mühür yapıştırılır). Çalışma kitabında, şirket adının ve esasın girildiği yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapılır (örneğin, sipariş No. 6/8). Ek bir iş yerinden işten çıkarılma üzerine, personel departmanının bir çalışanı, çalışanın ana iş yerine sunduğu işten çıkarma emri temelinde işten çıkarılma kaydı yapmalıdır.
Aşama 3
Aynı kuruluşta ek bir iş yeri çalışan için ana hale gelirse, çalışma kitabında her iki pozisyondan da işten çıkarılma kayıtları yapılır, daha sonra personel departmanı çalışanı, çalışanın ana pozisyona kabulünü kaydeder. ek olarak.
4. Adım
Başka bir kuruluşta yarı zamanlı bir iş, çalışan için asıl iş haline gelirse, önce ek işten ayrılması, asıl iş için istifa emri vermesi gerekir. Daha sonra personel departmanının çalışanı, ek iş yerinden ve ana iş yerinden işten çıkarılma kaydı yapar. Ek bir iş olan ana işyerinde, çalışan sipariş bazında işe alınır.
