Genellikle, resmi bir belge olan ve bir işletmenin çalışanına verilen bir özellik, onun karakterini ve ticari niteliklerini nesnel olarak yansıtmalıdır. Başlangıçta belirli bir çalışanın ne kadar iyi veya kötü olduğunu göstermek için yazılmamıştır. Onu okuyan kişinin, şirketinizin bir çalışanının ne tür bir insan olduğu hakkında bağımsız olarak sonuçlar çıkardığı gerçekleri ortaya koyar.
Talimatlar
Aşama 1
Düzenli bir üretimin yazılması sürecinde olumsuz bir özellik elde edilebilir. Bileşimi gelenekseldir: bir kişinin kişisel verileri, emek faaliyetinin gerçekleştiği iş ve işletmelerin bir listesi, bir çalışanın iş ve kişisel nitelikleri.
Adım 2
İK departmanında bir özellik yazmak için gerekli tüm bilgileri isteyin. Esas olarak anket bölümünü yazmak için gerekli olacaktır. Şirketinizin antetli kağıdına tam adının, ayrıntılarının ve iletişim numaralarının belirtildiği bir açıklama yazın.
Aşama 3
Karakteristik kelimesinden sonra, çalışanınızın soyadını, adını ve soyadını, doğum yılını ve yerini belirtin. Mezun olduğu eğitim kurumlarını ve bu kurumlarda aldığı uzmanlıkları listeleyiniz. Bu çalışanın kuruluşunuza katılmadan önce çalıştığı işletmelerin bir listesini verin. Sadece uzun süre çalıştıklarını belirtin, pozisyonlarını listeleyin.
4. Adım
Özelliğin ana bölümünde, çalışanın kuruluşunuzda ne zamandan beri çalıştığı, işgal ettiği pozisyon ve iş sözleşmesine göre yerine getirmesi gereken görevler hakkındaki verileri yansıtın.
Adım 5
Bundan sonra, çalışanın resmi görevlerinin ifasını ve amirinden aldığı görevleri ne kadar ciddiye ve sorumlu bir şekilde aldığına dair bir değerlendirme yapın. Gecikme ve devamsızlık durumlarını yansıtın, iş disiplini ihlalleri için kendisine verilen cezaları listeleyin. Emirle verilen kınamanın bir yıl sonra otomatik olarak kaldırıldığını unutmayın. Ancak, göreviniz çalışanı olumsuz bir şekilde karakterize etmekse, açıklamada bu tür cezaların geçmişte gerçekleştiğini belirtebilirsiniz.
6. Adım
Son olarak, onun kişisel nitelikleri ve meslektaşlarıyla geliştirdiği ilişkiler hakkında yazın. Kavgalar ve başka olaylar varsa, bunları ayrıntılı olarak açıklamayın, sadece olduğunu söyleyin.
7. Adım
Bu çalışanın acil amiri ve personel departmanı başkanı, hukuk servisi ile özelliği imzalayın. İşletme başkanı ile imzalayın ve imzasını işletmenin mührü ile onaylayın.
