İş ilişkilerini sona erdirme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. Onun listesi kapsamlı. Kendi inisiyatifiyle sözleşme feshedilirse, ancak işveren tarafından iş mevzuatının ihlali durumunda kendi şartlarınızla istifa edebilirsiniz, ancak bunun için bir sebep yoktur.
İş ilişkilerini sona erdirme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinde belirtilmiştir. Tüm işten çıkarma koşulları İş Kanunu tarafından düzenlenir ve gereksinimlerinizi dikte etmek uygun değildir. İş ilişkisini sona erdirme prosedürü kesinlikle kanuna uygun olarak gerçekleşirse, işverenden hiçbir şey talep edemezsiniz ve koşullarınızı ona ileri süremezsiniz.
İşveren mevcut mevzuatı ihlal ederse ve kendi isteğinizle istifa etmenizi isterse, ona sizin için en faydalı olacak bir takım şartlar ileri sürme hakkınız vardır. Özellikle, büyük miktarda tazminat ödenmesi, tavsiye mektupları, bir sonraki işverene sunacağınız referans vb. üzerinde sözlü olarak anlaşabilirsiniz.
Sözlü olarak kabul ettiğiniz her şeyi almak için, ancak her şeyi aldıktan sonra başvurun. İşten çıkarılma başvurusu daha önce yapılırsa, işverenin çalışmadan sizinle ayrılmak ve tüm sözleşmeleri unutmak için iyi nedenleri olacaktır. Aynı zamanda, çalışma kitabı ve hesaplama size hemen verileceğinden, başvurunuzu geri çekmek için zamanınız bile olmayacaktır.
Tarafların mutabakatı ile ayrıldığınızda, kendi şartlarınızı belirleme ve işverenden uygun gördüğünüzü talep etme hakkınız da vardır.
İşveren, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ancak kendi inisiyatifiyle ayrılmak için iyi bir nedeni yoksa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesini uygulayarak sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi durumunda ek koşulları kabul eder.
Sistematik olarak geç kalıyorsanız, okuldan kaçıyorsanız, alkollü, uyuşturucu madde sarhoşluğunda işe geliyorsanız veya mesai saatleri içinde bu maddeleri kullanıyorsanız, görevinizi kötü yapıyorsanız ve ayrıca mali açıdan sorumlu bir kişiyseniz ve kıtlık bulunursa, unutmayınız. İşveren sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda, şartlarınızı dikte etmek tamamen uygun değildir.
İhlal eylemi düzenlenir, yazılı ceza verilir, sizden açıklama gelir, ceza emri verilir, iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle tek taraflı olarak feshedilir. Aynı zamanda, ne mahkeme, ne iş müfettişliği, ne de savcılık, işten çıkarmayı yasa dışı kabul etmeyecektir.
