Çalışanların yaşamı ve sağlığı bir işveren için en önemli konudur. Aşırıya kaçmaktan korkmanıza gerek yok, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için tüm önlemleri almak önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin gereklerine uygun olarak, her çalışan güvenli çalışma uygulamaları konusunda eğitilmeli ve talimatlandırılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmede bu tür çalışmaları organize etmek için bir işgücü koruma standardı geliştirilir ve onaylanır. İçinde, en küçük ayrıntısına kadar, sipariş, brifinglerin sıklığı belirlenmeli, sorumlu kişiler atanmalıdır. Ek olarak, iş türleri için işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar (tüm ana meslekler için), başlangıç ve tanıtım talimatlarının bir özeti geliştirilmekte ve onaylanmaktadır. Çalışanlara talimat verirken temel olan bu belgelerdir.
Adım 2
İşyerinde iş güvenliği brifingleri, atölyede, şantiyede, laboratuvarda vb. bir amir (ustabaşı, makinist, ustabaşı vb.) tarafından yürütülmesiyle genel sayıdan ayrılıyor. Birincil, hedef, tekrarlı ve plansız arasında ayrım yapın. işyeri brifingleri.
Aşama 3
İlk brifing, çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilmeden önceki ilk iş gününde gerçekleştirilir. Koşullar ne olursa olsun (geçici, sezonluk, staj vb.) işletme tarafından istihdam edilen veya bir yapısal birimden diğerine transfer edilen tüm kişiler için zorunludur.
Brifing, atölye, site vb. Başkanı tarafından yürütülür. Bir konuşma şeklinde, çalışana işçi korumasının temel gereksinimleri ayrıntılı olarak açıklanır: işin özellikleri, güvenli çalışma uygulamaları, geçiş yolları, tulum ve güvenlik ayakkabısı gereksinimleri vb. ilk brifing. Konuya hakim olduğundan emin olmak için çalışana sorular sorulur.
Brifingin sonuçları, eğitmen ve eğitmenin imza attığı, oluşturulmuş formdaki bir günlüğe kaydedilir. Kural olarak, brifingden sonra çalışan, staj için deneyimli bir işçiye atanır. Amacı, işin güvenli üretiminde beceriler kazanmaktır. Stajın gün sayısı (vardiya) mesleğe, hem çalışan hem de çevresindekiler için sağlık tehlikelerine bağlıdır. İş, artan güvenlik gereksinimleri ile ilişkili değilse, staj atanamaz. Bunu yapmak için, şirketin onaylanmış bir meslek listesine sahip olması gerekir, bağımsız çalışmaya kabul staj olmadan yapılır.
4. Adım
Yeniden eğitim, kural olarak, işgücü koruması ve bir dergi hakkında edinilen bilgileri pekiştirmek için üç ayda bir (ancak en az altı ayda bir) yapılır, her çalışanın ve bölüm başkanının imzası gerekir.
Adım 5
Planlanmamış brifingin nedeni, teknolojik süreçte bir değişiklik, yeni ekipmanın alınması, yeni kuralların, talimatların getirilmesi ve çalışanların yaralanması olabilir. "Brifingin içeriği" sütununda buna neden olan sebep belirtilmelidir. Bu, yeni ekipmanın pasaportuna, düzenleyici belgenin numarası ve tarihine, talimatlara, yaralanmayla ilgili telgraflara vb. bir bağlantı olabilir.
6. Adım
Başka bir tür hedefli talimattır. Artan tehlike ile ilişkili bir görevin yerine getirilmesinden önce gerçekleştirilir (örneğin, demiryolu yoluna erişim ile). Ustabaşı, vardiya ustabaşı tarafından yürütülür. Başka bir yapısal birimin çalışanları işe dahilse, o zaman sadece yönetici (atölye ustası, şantiye müdürü, tamirci vb.)
