İşveren, hamile annelerin iş yükünü personelinde azaltmalıdır - bu kural İş Kanunu'nun bazı maddelerinde belirtilmiştir. Avantajınızdan yararlanmak ve haklarınızı savunabilmek için çalışan bir hamile kadının neye güvenebileceği konusunda net olmanız gerekir.
İş başvurusunda bulunmak
İş arayan hamile kadınlar, İK departmanının bir çalışanının veya gelecekteki işverenin kendisinin, ilginç konumu nedeniyle bir işi reddetme hakkının olmadığını bilmelidir. Reddetme, yalnızca iş müfettişliğinde veya mahkemede itiraz edilebilecek yetersiz nitelikler veya pozisyon için başvuranın karşılamadığı diğer kısıtlamaların varlığı ile motive edilebilir. Bir personel yetkilisi, şirketin hamile kadınları veya küçük çocukları olan kadınları işe almadığını açıkça kabul ederse, bu doğrudan yasaya aykırıdır ve Ceza Kanunu'nun 145. maddesi uyarınca cezalandırılır. Bir işe başvururken, bir deneme süresinden geçmesi gerekiyorsa, hamile bir kadın için böyle bir koşul göz ardı edilir, çünkü bu onu işten çıkarmanın yasadışı bir yolu olacaktır.
çalışma koşulları
Çalışan bir kadında hamilelik testi pozitif sonuç vermişse, işinde biraz hoşgörü sahibi olma hakkı vardır. Öncelikle doktorun yazılı görüşüne göre daha hafif çalışma şartlarına geçilmelidir. Böyle bir sertifika, bir jinekolog ile ilk randevuda zaten verilir. Transfer için ilgili bir uygulama yazmak gerekli olacaktır.
Yeni pozisyon daha düşük ödenirse, bekleyen anne kazancını önceki yerde tutar, maaş ayrıca, işverenin artık hamile bir kadını zararlı işlere çekme hakkına sahip olmadığı, ancak zorunlu kesinti günleri için hesaplanır. henüz transfer etmedi. Güvenli pozisyon yoksa, çalışan eve gönderilebilir veya ofise gönderilebilir - tüm zorunlu kesinti günleri tam olarak ödenirken.
Çalışma saatleri doktor tavsiyesi olmadan azaltılabilir - bunun için bir başvuru yazmak yeterlidir, maaş kaldırılan saatlerle orantılı olarak azalır. Bilgisayar başında oturmak faydalı durumlar için geçerli olmayıp 3 saat ile sınırlı olup, başka bir yere aktarılarak tamamen iptal edilebilir. Zararlı koşullar ayrıca şunları içerir:
- ağırlık kaldırma faaliyetleri;
- statik pozisyon (uzun oturma veya ayakta durma)
- toksik maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon ile temas;
- yüksek gürültü seviyeleri ve hamileliğin seyrini etkileyen diğer nedenler.
Gece dışarı çıkmak, bir günlüğüne tatilden aramak yasaktır. Bu arada, istenen herhangi bir zamanda programın öncesinde tatil sağlanır. Doktor ziyaretleri, maaşlardan kesinti yapılmadan, engellenmeden yapılmakta olup, işten çıkarılmanın tek nedeni şirketin tasfiyesidir.
